- Nu har vores medlemmer fået nok. Der er mange problemer på Skiold, og da ledelsen meddelte, at den ikke ville trække fyringen af tre fastansatte tilbage med meget høj anciennitet, men i stedet ansætte vikarer, besluttede medarbejderne at gå hjem og ikke vende tilbage før efter pinse, siger Brian Pedersen.

De tre erfarne medarbejdere har henholdsvis 43, 41 og 38 års anciennitet på Skiold og blev afskediget på grund af mangel på arbejde. Fyringerne træder i kraft 3. juli.

- Vi vil forsøge at få virksomheden til at trække fyresedlerne tilbage. Overenskomsten fastlår, at man for ansatte med mere end 25 års anciennitet skal forsøge at omplacere dem, og det mener vi ikke, at Skiold har gjort, siger forhandlingssekretær Henrik Jensen, Metal, der vil kræve en godtgørelse for krænkelse af Hovedaftalen. Sagen skal 27. maj behandles i Afskedigelsesnævnet.

Også en sag omkring erstatningsferie har Metal anlagt mod Skiold. Den drejer sig ifølge faglig sekretær i Metal Kasper Holm om en medarbejder, der i 2010 meldte sig syg i den første af tre ferieuger og blev nægtet erstatningsferie, da han vendte tilbage efter ferien.

Den sag skal køre som en retssag. Kasper Holm ved dog ikke, om den bliver berammet, fordi Metal har en tilsvarende kørende mod Grundfos. Denne afgøres ved Højesteret i december og kan danne præcedens for sagen mod Skiold.

På yderligere en række punkter er Metal Sæby utilfreds med forholdene på Skiold.

- Virksomheden har opsagt en lokal aftale om flekstid, vi er uenige om grundløn, man har opsagt en aftale om resultatløn, og samarbejdet med tillidsrepræsentanter er anspændt, forklarer Brian Pedersen.

Skiolds direktør Samuel Waldorph har svært ved at forstå utilfredsheden.

- Med hensyn til afskedigelsen af de tre medarbejdere kender jeg ikke personligt det præcise forløb i hver enkelt sag, så jeg skal ikke kunne garantere, at der ikke er sket fejl. Men vi har tidligere tilbudt medarbejderne uddannelse for at sikre deres muligheder for at blive i jobbet, og det sagde de nej til. Lige nu har vi ikke ordrer nok til at sikre beskæftigelsen efter sommerferien, og derfor må vi fyre, forklarer Samuel Waldorph, der om de øvrige kritikpunkter siger:

- Jeg kender ikke noget til nogen sag om manglende erstatningsferie, og vi har da ret til at opsige en aftale om flekstid, hvis vi ikke kan nå til enighed med medarbejderne.

Skiold producerer nøglefærdige staldanlæg, hvoraf størsteparten går til eksport. Efter en række opkøb i de seneste år har gruppen i alt tæt på 500 medarbejdere i Europa.