70 medlemmer, der deltog i generalforsamlingen i Brønderslev bakkede op om fusions-planerne, der tirsdag blev godkendt i Metal Vendsyssel, der i dag tæller afdelingerne i Hjørring og Frederikshavn.

Debatten gik på, at det er en fremtidssikring af Metal Vendsyssel, der bliver på ca. 4.700 medlemmer med de 725 fra Brønderslev.

Der holdes en stiftende generalforsamling i november i den ny Metal Vendsyssel afdeling. Kontoret i Brønderslev opretholdes sammen med kontorerne i Hjørring, Frederikshavn og Skagen.

Arne M. Jensen bliver ny næstformand i den ny, samlede Vendsyssel-afdeling.

Arne M. Jensen fortsætter sammen med kasserer Esben Slot på afdelingen i Brønderslev.

Fusionen sker pr. 1. januar 2017. Men allerede nu indledes et tættere samarbejde.

Arne M. Jensen fortæller, at samarbejdet bl.a. omfatter mulighed for telefonomstilling, ligesom det er en mulighed, at de ansatte allerede nu kan virke over de nuværende afdelingsgrænser.

Inde i billedet har også været en fusion med Metal Aalborg, men medlemmerne har klart peget på et samarbejde mod nord, da mange medlemmer i forvejen krydser afdelingsgrænserne.

Og største arbejdsplads er Hydra Tech i Vrå, hvor der arbejder medlemmer fra flere afdelinger.

I øvrigt kunne Arne M. Jensen oplyse, at der er kommet mere gang i hjulene.

- Virksomhederne efterspørger arbejdskraft og signalerer optimisme og tro på fremtiden. De ekstra opgaver løses ikke blot med overarbejde, men gennem ansættelser, da der er tro på, at det er mere langsigtet, der er behov for arbejdskraft.

- Faktisk går det i nogle brancher så godt, at vi ser tendenser til flaskehalsproblemer. Problemet bliver forstærket af de mange, fra de store årgange, forlader arbejdsmarkedet, og færre kommer ind på grund af de små årgange.

- Vi skal ikke kun have fokus på, at få de unge til at vælge uddannelser, der skal sikre kvalificeret arbejdskraft. Flere skal i gang med voksenuddannelser. Heriblandt de ledige.

- De ledige skal ikke jages og piskes. De skal sikres muligheder. Det er ikke de lediges lyst til at påtage sig et job, der mangler. Det er - selv om det går den rigtige vej, jobbene der mangler, og de lediges muligheder for at tilegne sig de kompetencer, der efterspørges, der er barrieren. De kompetencer, der efterspørges fra virksomheder inden for vores område, kan man sjældent bygge på gennem få ugers kursusforløb. Der skal reelle uddannelsesforløb til.

- Der snakkes meget om den begyndende mangel på kvalificeret arbejdskraft, og mangel på håndværkere. For mange er det snak om, at der kommer til at mangle bygningshåndværkere, fordi der i de kommende år vil være store offentlige anlægsopgaver.

- Det er en udfordring, men manglen på kvalificerede medarbejdere drejer sig også om industri og eksporterhvervene. Her slår manglen også igennem og kan ødelægge virksomhedernes konkurrenceevne.

- Regeringen snakker styrkelse af uddannelserne, men gennemfører store besparelser på uddannelsesstederne. Det hænger ikke sammen, som så meget andet af det, regeringen laver.

Arne M. Jensen fortæller, at én af de ting, der står allerøverst på Metals dagsorden, handler om at sikre tilstrækkeligt med faglært arbejdskraft.

- Hvert år siger omtrent 4.500 faglærte farvel til jern- og metalindustrien. Mange af dem går på pension. Desværre kommer der årligt kun 2.400 nye faglærte til. Vi opbygger simpelthen et underskud på faglært arbejdskraft.

- i 2020 vil der mangle 20.000 faglærte alene i metalindustrien, påpeger Arne M. Jensen.