282.000 kr. efter fyring af gravid

Graviditet 1. februar 2009 05:00

KØBENHAVN: En arbejdsgiver fra Greve skal af med næsten 282.000 kr., fordi han fyrede en kvindelig medarbejder midt i hendes graviditet. 32-årige Asla Heinesen blev i august 2007 fyret som blomsterbinder hos HW Flora Danmark i Greve. På det tidspunkt var den færøske kvinde fem måneder henne i sin synlige graviditet. - Jeg havde det rigtig skidt efter fyringen. Som gravid var det umuligt at finde et nyt job, og i slutningen af hver måned havde vi ikke flere penge. Jeg fik stress og blev sygemeldt, siger Asla Heinesen til Nyhedsbrevet 3F. Nu har byretten dømt hendes tidligere arbejdsgiver til at udbetale ni måneders løn for brud på ligebehandlingsloven. Derudover knap 64.000 kroner for manglende løn, pension og feriegodtgørelse samt 20.000 for et mangelfuldt ansættelsesbevis. Den administrerende direktør i HW Flora Danmark, Henrik Winther, vil anke dommen. Omvendt bevisbyrde I en netop gennemført sparerunde har også pensionsselskabet PFA benyttet lejligheden til at fyre otte medarbejdere, der enten var gravide eller på barselsorlov, skriver Ekstra Bladet. Ifølge Forsikringsfunktionærernes Landsforbund er afskedigelserne i strid med loven om ligebehandling. Der bliver derfor rejst erstatningssager mod PFA. PFA's ledelse ser intet problem i afskedigelserne, fordi graviditeten ifølge HR-direktør Søren Espersen ikke har haft betydning for beslutningen. I sager om fyrede gravide er der dog omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiveren skal kunne godtgøre, at graviditeten slet ingen betydning har haft. I langt de fleste sager taber arbejdsgiveren. Kan betale sig at fyre Alligevel fyrer virksomheder i stadig stor stil gravide kvinder. Det skyldes ifølge HK og Kristelig Fagbevægelse, at de godtgørelser, som virksomhederne skal betale for at fyre en gravid, er for lave. - Det kan betale sig at fyre gravide på barselsorlov, fordi virksomheder kan spare både lønudgifter og de ulemper, en ansat på barsel medfører, siger Mette Lykkegaard, der er advokat og chef for den juridiske afdeling i Kristelig Fagbevægelse til nyhederne.tv2.dk. Tal fra HK og Kristelig Fagbevægelse viser, at antallet af sager, der har været en tur i retten, ikke er blevet færre siden 2004. Lykkegaard bakkes op af Jeanette Robetjé Hahneman, der er juridisk konsulent i fagforeningen HK. - Vi har været i medierne så mange gange og fortælle, at virksomheder ikke må fyre en kvinde, bare fordi hun er gravid, så jeg kan ikke komme i tanke om andet end, at størrelsen på godtgørelsen må være for lav til at virke afskrækkende, siger hun til tv-stationen./ritzau/

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...