EMNER

Aalborg-formand: Hemmelige aftaler er slaveri

- Godt, så hug­ger vi ikke fra hin­an­den. Så­dan ind­gås de hem­me­li­ge af­ta­ler.

- Godt, så hug­ger vi ikke fra hin­an­den. Så­dan ind­gås de hem­me­li­ge af­ta­ler.

NORDJYLLAND:Hvis du er træt af dit nuværende job, ønsker du måske at skifte til en lignende virksomhed i området. Men det kan være, at du er nøgleperson i en hemmelig aftale mellem de to virksomheder uden at være klar over det. Og så kan det blive rigtig svært at få et nyt job. For de steder, du søger hen, har aftaler med din nuværende arbejdsgiver om ikke at ansætte dig. - Vi ved, at disse hemmelige aftaler i stigende grad finder sted, og det er meget uhyggeligt, at man som medarbejder er uvidende om noget så vigtigt, siger landsformand i Business Danmark Jens Neustrup Simonsen fra Aalborg. Business Danmark er en organisation med 28.000 medlemmer, som er ansat inden for salg, markedsføring og rådgivning. Jens Neustrup Simonsen forklarer, hvordan en hemmelig aftale er skruet sammen: - Virksomhederne indgår aftaler, som siger, at medarbejderne ikke må skifte job mellem de to virksomheder. Det er det rent slaveri, og det er ødelæggende for dansk erhvervsliv. Uklart ministerudspil Aftaler hen over hovedet på medarbejdere blev for alvor kendt i 2004, da VM-data og Neoprocess indgik en aftale om ikke at måtte stjæle arbejdskraft fra modparten. Onsdag kom beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) med et nyt udspil på området. Han vil nedsætte en gruppe, som skal se på omfanget af de hemmelige aftaler. Det imponerer dog ikke Jens Neustrup Simonsen: - Han skal have ros for initiativet, men det lyder som om, at han kun vil ramme de hemmelige aftaler. De virksomheder, hvor aftalerne er åbenlyse, går han ikke efter, sådan som jeg tolker ministerens udspil. Jens Neustrup Simonsen mener, at aftalerne, hemmelige eller ej, sætter de frie markedskræfter ud af spil. - For en region som Nordjylland kan sådanne aftaler være altødelæggende for erhvervsudviklingen. På den her måde kan hele brancher simpelthen deregulere sig selv, siger landsformanden for Business Danmark. - De påvirker udviklingen på for eksempelvis lønnen, hvis medarbejdere ikke kan skifte til lignende virksomheder. Vi ønsker ikke en lønspiral, men medarbejderne skal have en del af den værditilvækst, som de giver virksomhederne, mener han. Hemmeligheder Jens Neustrup Simonsen frygter, at folk gror fast, og at virksomhederne ikke kan udvikle sig i nye retninger. Alt i alt noget, som ifølge Jens Neustrup Simonsen er ødelæggende for de små og mellemstore virksomheder, der er vækstgrundlaget for dansk økonomi. Jens Neustrup Simonsen forstår, hvorfor virksomhederne beskytter sig mod, at medarbejdere tager vigtig viden med sig over i en konkurrerende virksomhed. - Men alle er jo i forvejen dækket ind af markedsføringslovens paragraf 10 om erhvervshemmeligheder, så de hemmelige aftaler bør ikke være nødvendige. Mit håb er derfor, at ministeren vil kriminalisere disse aftaler generelt, for det er ikke rimeligt, at de eksisterer overhovedet.