Akademikere guld værd i mindre virksomheder

København, onsdag /ritzau/ Mindre virksomheder bør ansætte flere akademikere, for de kan skabe vækst, viser ny rapport. Præcisering i 7. afsnit ---------------------------------------------------- Højtuddannede medarbejdere skaber vækst i virksomhederne, men Danmark halter bagefter, når det gælder om at ansætte akademikere i små og mellemstore virksomheder. En ny undersøgelse viser, at en nyansat akademiker i en mindre virksomhed typisk skaber job til fem andre personer. De højtuddannede er fortrinsvis ansat i store virksomheder, mens de små virksomheder med under 50 ansatte kun beskæftiger 12 procent af de højtuddannede. Undersøgelsen viser imidlertid, at ingeniører, økonomer og jurister er en stor gevinst for virksomheden, når de ansættes. De styrker udviklingen af nye produkter og serviceydelser, og bidrager voldsomt til merbeskæftigelse i virksomhederne. Dansk erhvervsliv er i gang med at ansætte flere højtuddannede, men vi halter stadig bagefter andre lande, erkender direktør i Dansk Industri, Ole Krog. - Hvis vi skal overleve den stigende globalisering, skal vi et skridt op ad vidensstigen og have bedre uddannet arbejdskraft, siger Ole Krog. De mindre virksomheder og de højtuddannede skal blive bedre til at finde hinanden. Problemet er, at der eksisterer en række fordomme på begge sider, forklarer Steffen Egebjerg, konsulent i Rambøll Management, som har foretaget undersøgelsen for Ingeniørforeningen, DJØF, Dansk Magisterforening, Dansk Metal og Dansk Industri. - Der kan være mange mindre virksomheder, hvor man opfatter en akademiker lidt som en Skade-Poulsen fra Krøniken. Men de forskellige virksomheder, vi har talt med i undersøgelsen, giver et helt andet billede. Problemet er, at de små virksomheder ikke kender akademikernes potentiale - og akademikerne kender ikke mulighederne i de mindre virksomheder, siger Steffen Egebjerg. Organisationerne bag undersøgelsen håber, at den kan bruges til at øge beskæftigelsen blandt akademikere, der de seneste år har døjet med en høj ledighed. For eksempel er 42 procent af DJØF's medlemmer, der er jurister eller økonomer, stadig arbejdsløse et år efter, at de er blevet færdige med uddannelsen. Dansk Industri er glad for at have fået dokumentationen på plads for, at det kan betale sig at ansætte en akademiker i de mindre virksomheder, som der så langt er flest af i Danmark. - Det er med god grund, at virksomhederne tænker sig om et par gange, inden man kaster sig ud i en større investering for at ansætte en akademiker. Med den nye undersøgelse i hånden har vi nu fået dokumentation for, at det i langt de fleste tilfælde er en investering, som kommer hjem igen, siger direktør Ole Krog. /ritzau/