Arbejdsmiljørådgivning - nu på frivillig basis

Arbejdsgivere slipper for fast at betale til godt arbejdsmiljø - kun de værste syndere skal fortsat købe råd

AALBORG:25 år som virksomhedernes faste rådgivere er ved at være forbi for de danske bedriftssundhedstjenester (BST). Den nye arbejdsmiljøreform fjerner nemlig kravet om, at udsatte brancher som bygge- og anlæg, jern- og metalvirksomheder fast skal betale for rådgivning om arbejdsmiljø. Fremover er det kun virksomheder, som Arbejdstilsynet mener har et dårligt arbejdsmiljø, der tvinges til at købe sig til rådgivningen. Alle andre kan frit vælge, om de vil bruge penge på arbejdsmiljø eller ej. Nye opgaver For de fire BST-centre i Nordjylland betyder ændringen, at man fremover mere aktivt skal ud og finde kunder. Ingen ved nemlig i dag, hvor mange virksomheder, der vil blive tvunget til rådgivning om arbejdsmiljø. Og samtidig kan andre end de nuværende BST-centre få autorisation til at rådgive. - Vores samarbejde med virksomhederne ændres helt klart. Vi skal være mere opsøgende og gøre det klart for virksomhederne, hvorfor de har brug for vores hjælp, siger direktøren Aalborg BST, Mikkel B. Pedersen, til NORDJYSKE. Når BST ikke længere er sikker på opgaver, betyder det, at de ansatte ingeniører, teknikere, terapeuter og andre rådgivere skal vænne sig til at løse helt nye opgaver. - Jeg kunne godt forestille mig, at vi kunne hjælpe virksomheder, der ikke har en daglig sikkerhedsleder. Eller også kunne vi være med til at lave forarbejdet på virksomheder, der vil have certificat på deres gode arbejdsmiljø, siger Mikkel B. Pedersen. Helt frivilligt Hos Aalborg BST forventer man, at de nordjyske virksomheder, der i dag har meget fokus på arbejdsmiljø, fortsat vil trække på rådgivningen hos BST. - Derimod kunne jeg godt frygte, at vi får svært ved at tiltrække virksomheder, som hidtil har betalt af ren tvang, men som ikke har brugt os. Bedriftssundhedstjenesterne mister imidlertid ikke deres kundegrundlag med det samme. Arbejdsmiljøreformen, som sættes i kraft ved årsskiftet, får først fuld effekt i 2008. - På det tidspunkt er ingen tvunget til at bruge os. Kun dem, som Arbejdstilsynet påbyder at få rådgivning, forklarer Mikkel B. Pedersen. Men han understreger samtidig, at det i dag er uklart, hvad der skal til for at en virksomhed tvinges til at købe rådgivning. - Problemet er, at arbejdsmiljø er meget dynamisk og flydende. For eksempel kan en virksomhed godt fremstå som fysisk velfungerende, men det psykiske arbejdsmiljø ligger måske i ruiner. Og det er ikke sikkert, at et par timers besøg fra Arbejdstilsynet afslører den type forhold. God reklame Spørgsmålet er så, om sikkerhedsrepræsentanten på problemfyldte virksomheder råber op, når problemerne er skjulte, men reelle nok - Jeg kan godt blive i tvivl, om det vil ske i nogle problemfyldte virksomheder, fordi det vil koste penge at råbe op, hvor der tidligere allerede var betalt for rådgivningen. Men jeg er trods alt overbevist om, at mange virksomheder kan se fordelen i godt arbejdsmiljø. Både fordi medarbejderne har gavn af det, men også fordi det er god reklame over for omverdenen, at man har styr på tingene, lyder det fra direktøren på Aalborg BST.