Børnehaveleder fortjener en undskyldning

BYMARKEN:Min første tanke er, hvad sker der lige nu i vores institution? Hvad har medierne gang i? Hvor er dokumentationen for, at Bymarkens personale var utrygge og utilfredse med Mads Mylunds ledelsen? Undertegnede har været ansat som pædagogmedhjælper i denne børnehave siden før Mads Mylund blev leder, og jeg er der stadig. Jeg genkender ikke de udsagn fra tidligere ansatte, som er refereret i avisen lørdag 20. maj og står derfor fast på min kritik af BST-rapporten. Hvordan kan man konkludere, at 11 personers afgang har noget med arbejdsmiljø at gøre? På en arbejdsplads som denne vil der altid være stor, naturlig udskiftning, ikke mindst på grund af at der tages folk ind i aktivering for kortere perioder, samt unge studerende i praktik, mens en del begynder deres karriere som pædagogmedhjælper for senere at tage en uddannelse som pædagog. Med hensyn til kompetencer, tiltaleform og angst for lederen: Min og andre kollegers opfattelse er og bliver fortsat, at vi her har haft en rigtig god arbejdsplads med en god ledelse. Som på enhver anden arbejdsplads er der naturligvis også en arbejdsfordeling alt efter kvalifikationer og kompetencer, hvor enhver er blevet respekteret for det arbejde, de har udført. Personligt har jeg aldrig været i tvivl om, hvor mine kompetencer er. Jeg er aldrig blevet nedvurderet eller talt ned til under Mads Mylunds ledelse. Dette må da også give stof til eftertanke. Jeg føler derfor, at der er nogle personer i denne sag, der bør give Mads Mylund en undskyldning for de angreb, som han har været ude for vel vidende, at de ikke kan give ham den oprejsning, som han fortjener.