Bonus til ældre for at blive i job FORSLAG:Forbund vil give lønkompensation ved reduceret tid

KØBENHAVN:Alle tilmeldt efterlønsordningen får en garanteret ret til at gå ned i tid, når alderen rammer de 60 år, og samtidig skal der være en delvis lønkompensation for arbejdstidsnedsættelsen. Sådan lyder et fælles forslag til en bæredygtig efterlønsordning fra de to fagforbund FOA (Fag og Arbejde) og BUPL. Både FOA og BUPL ønsker at bevare efterlønsordningen, og samtidig kan de godt se behovet for at få flere hænder ud på arbejdsmarkedet for at sikre fremtidens velfærdssamfund. Men i stedet for at øge tilbagetrækningsalderen - og dermed svinge pisken over lønmodtagerne for at øge udbuddet af arbejdskraft, ønsker forbundene noget mere gulerod ind i debatten. - Vi vil gerne "aktivere" nogen af de penge, vi i dag bruger på efterløn. Og vi foreslår helt konkret, at man udstyrer seniorer med retten til at gå ned i arbejdstid - for eksempel en femtedel om ugen - og så mulighed for at få en lønkompensation på op til 75.000 kroner årligt, siger Dennis Kristensen. Ifølge forbundenes egne beregninger vil modellen få omkring 6000 ekstra par hænder ud på arbejdsmarkedet i forhold til i dag. Blandt medlemmerne i FOA ville tre ud af fire blive på arbejdsmarkedet, hvis der var mulighed for at gå ned i tid med lønkompensation, mens godt 40 procent af BUPL's medlemmer ville overveje at blive på nedsat tid, hvis lønkompensationen var i spil. Politikere vil lytte Og selv om regeringen allerede tirsdag kom med sit udspil til at få flere til at blive på arbejdsmarkedet, så mener både FOA og BUPL, at politikerne vil lytte. - Det, vi prøver at sige, er, at når nu en stor del af vores medlemmer kunne lokkes til at blive længere på arbejdsmarkedet, hvorfor så ikke hellere betale folk for at arbejde - godt nok på nedsat tid, i stedet for at betale for, at de går på efterløn, siger Dennis Kristensen. Han understreger, at ønsket om at bevare efterlønnen er stort blandt forbundenes medlemmer. Det kan blandt andet ses af, at BUPL og FOA har indsamlet godt 150.000 underskrifter under mottoet "Hold fast i efterlønnen". Sammen med forslaget om ret til efterløn på nedsat tid med lønkompensation har de to forbund leveret 14 andre forslag til, hvordan man bruger gulerod og ikke pisk til at beholde seniorerne på arbejdsmarkedet. /ritzau/