Chefen bestemmer: Du kan få nej til shorts og nederdel

Det er ultimativt op til chefen at diktere medarbejderes tøj, men der må ikke diskrimineres mellem kønnene

Chefen har retten på sin side, hvis han udsender en politik om, at medarbejdere skal iføre sig et særligt stykke tøj. Arkivfoto: Linda Kastrup/ Ritzau Scanpix
Arbejdsmarked 15. maj 2018 12:50 - Opdateret 15. maj 2018 14:19

DANMARK: Når temperaturerne banker i vejret, kan det være fristende at søge mod shorts eller nederdele. Men det er ikke alle arbejdspladser, hvor den påklædning går an.

Medarbejderne kan ganske enkelt blive beordret til at holde de lange benklæder på, forklarer faglig chef i HK/Privat Kim Jung Olsen.

- Som udgangspunkt skal man jo gå i det tøj eller den uniform, som ens chef beder om, siger han.

Medarbejdere kan ved ansættelsen indføres om eventuel uniform eller dresscode. Men som medarbejdere på Jyllands-Posten har måttet sande, kan meddelelser om dresscode også blive udsendt som dekret.

I en mail til medarbejderne på avisen lød det fra den ansvarshavende chefredaktør, Jacob Nybroe, at medarbejderne skal gå efter "almindelig, semikonservatisme i garderobevalget", og at shorts ikke er acceptabelt i varmen. Mandag kom det til offentlighedens kendskab.

Ifølge Kim Jung Olsen er sådan en politik o.k., så længe den er lige for alle medarbejdere.

- Din chef har altså også lov til at indføre en ny dresscode, hvis bare de samme regler skal gælde for alle. Det vil sige, at chefen ikke "bare" kan bestemme, men at der skal være en klar politik om dresscode, og at den skal være kønsneutral, siger han.

Kønsneutral dresscode kom for retten for et halvt år siden, hvor det blev slået fast, at der ikke må gælde særregler for mænd og kvinder.

- Når det kommer til shorts, så har en række domsafgørelser slået fast, at du som mand gerne må gå med shorts på jobbet, hvis kvinder må gå med nederdel. Kvinder og mænd har nemlig ret til samme dresscode.

- Men, der kan være gråzoner i forhold til længden på nederdelen, og vælger man at forbyde både shorts og lårkort, så er der ikke tale om forskelsbehandling, forklarer Kim Jung Olsen.

Når vi kommer op i meget høje temperaturer på over 30 grader, er det dog tilrådeligt, at der indgås en dialog om dresscode, mener Kim Jung Olsen.

Arbejdstilsynet anbefaler, at man arbejder i "let og løstsiddende" tøj. Men i sidste ende kan det godt blive trumfet af arbejdsgiveren.

- Desværre berettiger en hedebølge eller et varmt arbejdsklima ikke til, at man tilsidesætter reglerne for påklædning på arbejdspladsen, siger Kim Jung Olsen.

/ritzau/

chat_bubble Kommentarer keyboard_arrow_down

Log ind for at kommentere.
Henter artikler...

Her ville vi gerne vise dig forslag til flere artikler, men pga. din Adblocker kan vi ikke gøre det!

Her ville vi gerne vise dig forslag til artikler fra vores magasiner, men pga. din Adblocker kan vi ikke gøre det!

Nordjyske Plus

Henter artikler...