Dansk firma forbyder graviditet

For i personalehåndbogen står, at medarbejderen ved underskrivning af sin ansættelseskontrakt også skriver under på, at hun ikke vil blive gravid det første år. Det skriver foa.dk

- Det strider mod lovgivningen, når man på den måde forbyder en medarbejder at blive gravid. Det er et indgreb i den personlige frihed, siger Ole Hasselbalch til foa.dk

Clara Service begrunder bestemmelsen med, at man ønsker at sikre sig en solid gruppe af medarbejdere. Og skulle en kvinde i øvrigt alligevel blive gravid, er hun, ifølge håndbogen ikke længere beskyttet af de særlige regler.

- Med den formulering skal firmaet enten tvinge den gravide medarbejder til abort eller fyre hende. Det kan man ikke. Det er utroligt svært at fyre en gravid, og den type sager vil for det meste blive vundet af den gravide ved ligebehandlingsnævnet, siger Anette Borchorst, professor ved Aalborg Universitet og ekspert i ligestilling, til foa.dk

Foa.dk er i besiddelse af en personalehåndbog. Direktør Klaus Just fra Clara Service vil ikke forholde sig til ovenstående, men forklarer, at personalehåndbogen er en gammel version. Han vil dog hverken udlevere en nyere version eller svare på, om punktet stadig findes i en nyere version.