Deltids- Danmark

Danskerne er på deltid som aldrig før. Vi længes i højere grad væk fra arbejdspladsen og hen imod livet med masser af fritid. Det gør vi, fordi det er blevet hårdere at arbejde, og fordi tiden dikterer os ikke at stresse

4
Galleri - Tryk og se alle billederne. Galleri - Tryk og se alle billederne. Galleri - Tryk og se alle billederne. Galleri - Tryk og se alle billederne.

Sygeplejen er generelt en af de brancher, hvor mange arbejder på deltid. Arkivfoto.

KØBENHAVN:- Når man kun arbejder 30 timer om ugen, kan man slå til i både arbejdsliv og familieliv. Det er en meget vigtig følelse, hvis man skal have et godt arbejdsmiljø. Sådan siger Pernille Fliess, der er medejer af den grafiske designvirksomhed Essensen. Virksomheden har syv ansatte. Alle kvinder. Alle mødre. Alle på deltid. Sådan er firmafilosofien. - Når vi har valgt at have en virksomhed på deltid, så hænger det sammen med, at vi har fundet ud af, hvor effektive medarbejderne bliver med deres tid. Der er ikke så mange små kaffepauser eller surfen rundt på internettet. For alle her har den faste bagkant, at de skal hente børn ved 16-tiden hver dag, forklarer Pernille Fliess. Hendes jobpolitik er et sjældent syn, hvis man kigger ud over det danske virksomhedskort. Alligevel er en tendens begyndt at røre på sig. Deltidstendensen. Nye tal fra Danmarks Statistik viser nemlig, at antallet af deltidsansatte stiger markant i disse år. Bare fra 2008 til 2009 kom 17.000 flere danskere på deltid, sådan at der i dag er 690.000. Og stigningen har været gennemgående siden 2002. Antallet af deltidsansatte er steget med 30 procent på otte år. Vi vil stresse ned Det er en del af tidsånden, at man ikke arbejder fuld tid, mener livsstilsekspert Emilia van Hauen. - Der er kommet et stressfokus på det seneste, der har bevirket, at mange danskere gerne vil kunne sige, de lever "det mere frie liv", siger Emilia van Hauen. Hun mener, det kan blive svært at dæmme op danskernes trang til deltid: - Det er blevet sådan, at man hellere vil have tid til familien, end man vil tjene det ekstra ved at arbejde døgnet rundt. Det er ligesom blevet fælles vedtaget, at det er det, der gør os lykkelige, forklarer livsstilseksperten. Det er den deltidsansatte Pernille Fliess helt enig i. - Ja, ens månedsløn ser da anderledes ud, men vi har valgt at prioritere tiden frem for pengene i vores virksomhed. Egentlig er vi alle bare enige om, at man godt kan skabe sig en karriere med 30 timer om ugen og på den måde også have velfungerende familie, forklarer hun. Hollandske tilstande Den typiske deltidsansatte er en kvinde, ansat i det offentlige eller studerende. Faktisk er hver tredje offentligt ansatte kvinde på deltid. Men ifølge Søren Kaj Andersen, lektor og centerleder ved Forskningscenter for arbejdsmarked- og organisationsstudier (FAOS), spreder tendensen sig, og det er nu alle samfundslag i Danmark, der er repræsenteret i kategorien "deltidsansatte". - Relativt højtuddannede mennesker vil gerne have en 30 timers arbejdsuge. For eksempel advokater og jurister. Sådan har det været i Holland i mange år, og de strømninger er ved at nå Danmark, siger Søren Kaj Andersen, som nikker genkendende til, at karrierekvinder som designere formår at forene familieliv og arbejde. - Kvinder og børn rimer på deltid, men hvorfor skulle man ikke også kunne stable en karriere på benene samtidig? spørger han retorisk. Det er Emilia van Hauen enig i. Hun peger på, at flere bruger deltiden til at starte deres eget op. - Der er mange, der ikke tør tage det fulde spring ud i at blive selvstændige. Derfor vælger de at gå på deltid, for på den måde at arbejde sig stille hen imod at blive selvstændige på længere sigt, forklarer livsstilseksperten. Hårdere at arbejde At danskerne gerne vil stresse ned skyldes, at det danske samfund er ved at indstille sig på den store internationale konkurrence. Man skal simpelthen løbe hurtigere end før. Derfor har nogle behov for at koble af, mener Henrik Lund, der er lektor og ekspert i arbejdsmarkedsforhold ved Roskilde Universitet. - Vi har fået et performancesamfund, hvor arbejdsgiverne stiller højere og højere krav til de ansatte. Det at "arbejde" er ganske enkelt blevet hårdere. Når man arbejder i en børnehave med mange skrigende børn på alt for lidt plads, tror jeg ikke nogen kan fortænke én i kun at være der 30 timer om ugen, siger Henrik Lund. Men det er ikke kun presset, der sender folk på deltid. I hvert fald ikke, hvis man skal tro Ruth Emerek, som forsker i samfundsforhold. Hun mener, at andre grupper, der normalt ikke ville arbejde, er begyndt på at arbejde på deltid. - Der er en stigende interesse for, at yngre og ældre arbejder. De studerende har fundet ud af, hvor vigtigt et studiejob er for deres fremtid, og de ældre borgere har fået fratrædelsesordninger, der gør, at de bliver sluset ud af systemet på deltid frem for bare at stoppe fra den ene dag til den anden, siger forskeren. Finanskrisen og folkesindet Men fortsætter tendensen med det stigende antal deltidsansatte, kan det have dystre udsigter for Danmark, mener beskæftigelsesminister, Inger Støjberg (V). For danskerne skal nemlig til at arbejde mere de kommende år, hvor de store generationer lader sig pensionere. - Alle de undersøgelser, vi har været i nærheden af, taler deres tydelige sprog: Der kommer til at mangle hænder på fremtidens arbejdsmarked. Det, vi må gøre, er at anspore til en samfundsdebat om, at man bliver længere på arbejdsmarkedet, for ellers kommer vi simpelthen til at mangle arbejdskraft i fremtidens Danmark, siger Inger Støjberg. Der er Søren Kaj Andersen fra Forskningscenter for arbejdsmarked- og organisationsstudier (FAOS) helt enig i. - I fremtiden skal der lægges flere arbejdstimer i puljen, og flere undersøgelser peger faktisk på, at når folk først har været på deltid, er de svære at få på heltid igen, forklarer arbejdsmarkedsforskeren. Pernille Fliess vil ikke afvise at gå på heltid igen. Men hun mener nu, det mindre arbejdspres er med til at give hendes virksomhed det kreative overskud, der er brug for: - Hos os er vi alle kvinder med børn. Det gør, at vi får en fælles ånd. Vi ved, der skal hentes unger om eftermiddagen, og derfor synes jeg, vi er gode til at tage over for hinanden, hvis det brænder på et sted. Vores virksomhed ville slet ikke fungere uden deltid.