Den barske leder dur ikke længere

NORDJYLLAND:Ordet ledelse har længe været forbundet med overlevelseskurser og kanindrab, men det er en helt anden type leder, der er brug for i dag. Det fremgår af de indstillinger, der er indløbet til Den Nordjyske Ledelsespris 2010, siger et af priskomiteens medlemmer, professor Per Nikolaj Bukh, Aalborg Universitet: - De baserer sig på en helt anden opfattelse af ledelse, end der var fremherskende i medierne for 10-20 år siden. Den kendte tough guy er dømt ude. I dag skal lederen udvise empati og menneskelige egenskaber, der får ham til at fremstå autentisk og tillidsskabende over for medarbejderne, forklarer Per Nikolaj Bukh. Da fristen udløb, var 55 ledere bragt i forslag, og af dem har priskomiteen udvalgt tre, der skal dyste om hæderen. Det er: Mejeridirektør Jonna Mortensen fra Arla Foods, Bislev Mejeri i Nibe. Afdelingsdirektør Ole Kuhr fra Spar Nord Bank, Vejgaard Afdeling i Aalborg Sygehusdirektør Ingeborg Thusgaard fra Sygehus Vendsyssel i Hjørring. Ifølge Per Nikolaj Bukh skal den nordjyske leder anno 2010 sætte sig igennem med en profil, der ofte ikke sættes i forbindelse med ledelse. Lederen skal således kunne vise sine svagheder. Det skaber tillid hos medarbejderne og fremstiller ham som et autentisk og tilnærmeligt menneske. Lederen skal også have en situationsfornemmelse, der sætter ham i stand til at handle intuitivt med overblik og korrekt timing. Analysen er vigtig, men må ikke være en hæmmende forudsætning for at gribe ind, når der er behov for det. - Den gode leder engagerer sig indgående i medarbejderne og deres arbejde. Med tough empathy giver lederen medarbejderne, hvad de har brug for, ikke hvad de vil have. For at gøre det må lederen afbalancere respekten for den enkelte medarbejder med hensynet til organisationen, så begge bliver tilgodeset, forklarer Per Nikolaj Bukh. Den Nordjyske Ledelsespris uddeles på Lederne Himmerlands konference i Aalborg Kongres & Kultur Center tirsdag 16. november.