EMNER

Det grå guld forstår ikke at sælge sig selv

Det nytter ikke at se tilbage på alt det man har bedrevet, siger ekspert

AALBORG: Mange lidt ældre medarbejdere ser sig pludseligt stå uden job og - trods en ihærdig indsats - uden mulighed for at skaffe et nyt. - Men det er, fordi de gør alle de forkerte ting, siger en ekspert i genplacering af fyrede medarbejdere, direktør Henning Larsen fra HEL Udvikling, der har afdelinger i Aalborg, Middelfart og Bagsværd. Han lover direkte, at alle over 50 kan få nyt job: - De skal bare holde op med at kigge tilbage og fortælle om alt det, de har bedrevet. I stedet bør de se frem og fokusere på, hvad de kan tilføre en virksomhed. Ansættelsen skal jo give fordele til begge parter, pointerer han. Han medgiver, at effektiviseringer i mange virksomheder ikke mindst er gået ud over medarbejdere over 50 år, og det gælder både chefer såvel som medarbejdere. De ser sig pludselig uden job, og så møder man dem i avis-artikler og tv, hvor de fortæller, at de trods 300 ansøgninger endnu ikke har fået nyt job. - Det er rigtigt, at det kan være en lang og en sej proces, men alle kan få job, også selvom de har passeret de magiske 50 år, fastslår Henning Larsen. Han nævner blandt andet, at firmaer, der står foran fyringer, kunne gøre medarbejderne den tjeneste, at de ikke giver dem valget mellem et par måneders løn eller hjælp til genplacering: - Firmaerne gør medarbejderne en bjørnetjeneste, for de fleste fyringstruede vælger automatisk pengene og får dermed ikke den rådgivning, de har brug for til at finde et nyt job, siger Henning Larsen. Når hans firma bliver hyret til at genplacere, starter hans medarbejdere med blandt andet at se på den fyredes karriere, erfaringer og personlige egenskaber: - Det er vigtigt, at vi får deres selvtillid til at vokse, så han/hun bliver god til at markedsføre sig selv. Vi gør dem klart, at de skal blæse på tidligere stillingsbetegnelser og eksamensbeviser. - De skal lære at se realistisk på deres situation. De skal også gennem den svære øvelse, der hedder at prioritere. Hvad vil jeg lægge vægt på i det nye job, som jeg vil søge? Skal det være løn? Skal det være arbejdsklima eller arbejdsbelastning ? Passer det job, jeg har lyst til at søge, overhovedet til mig? Beviset på, at Henning Larsens metode virker, ligger i det faktum, at alle hans kursister har fået job: - En enkelt har faktisk solgt sig selv i små stykker. Det er en 60-årig ingeniør, tidligere chef og en rigtig Ole Opfinder-type. Han arbejder nu for to firmaer. I det ene har den 28-årige chef tilmed ansat ham som vejleder eller mentor, fortæller Henning Larsen, som understreger, at i al træningen til et nyt job ligger, at det er forbudt at tale følelsmæssigt om de dårlige oplevelser i forbindelse med fyringen: - Sidder man over for en chef og ønsker sig et job, kan det ikke nytte, at man grædende beretter om sine dårlige oplevelser i det gamle firma. Det giver i hvert fald ikke noget nyt job. Derfor træner vi dem i at kunne fortælle nøgternt om den måske ellers meget følelsestunge oplevelse, det var at blive tilovers i et firma, siger Henning Larsen.