Hospitaler

Det skulle jo være så sundt at arbejde

Service- og husassistenterne på sygehuset i Hjørring har et højt sygefravær - ledelsens skyld, mener FOA

Da NORDJYSKE besøgte afdelingerne B1 og B4 i fredags, var tre service- og husassistenter på arbejde. De skulle have været fire, men en var syg, så de tre måtte klare det hele. En af dem var Lisbeth Christensen, som var ved at gøre klar til spisning. foto. bente poder

Da NORDJYSKE besøgte afdelingerne B1 og B4 i fredags, var tre service- og husassistenter på arbejde. De skulle have været fire, men en var syg, så de tre måtte klare det hele. En af dem var Lisbeth Christensen, som var ved at gøre klar til spisning. foto. bente poder

HJØRRING:- Hvis arbejde er sundt, så giv det til de syge, skal Jakob Haugaard have sagt engang. Den sætning burde vække til lidt eftertænksomhed på Sygehus Vendsyssel i Hjørring, hvor de ansatte i serviceafdelingen har et sygefravær, der er dobbelt så højt som i husets andre grupper. Fagforeningen Fag og Arbejde, FOA, som organiserer service- og husassistenterne, mener, at fraværet ligger helt oppe på 12 procent. - Lige nu har vi et sygefravær på 8,75 procent, men det er rigtigt, at vi har været oppe på 12 og endda højere, siger lederen af Sygehus Vendsyssels serviceafdeling, Preben Christiansen. Preben Christiansen siger, at medarbejderne i hans afdeling i gennemsnit har 20 sygedage om året, hvilket er dobbelt så mange som blandt sygehusets andre faggrupper. Selv om tallet er meget højt, så mener han ikke, at sygehuset i Hjørring skiller sig ud, men siger, at det derimod gælder for den slags job, hvor ensidigt gentaget arbejde er skurken. Besparelse på besparelse Sektorformand i FOA, Hanne Jensen, mener, at det er de mange besparelser gennem årene, der er skyld i det høje fravær. - Vi har rigtig mange, der er langtidssyge, og omgangstonen er ikke særlig god, siger Hanne Jensen, som dog mener, at nogle grupper fungerer rigtig godt. Serviceafdelingen har ikke nogen vikarkonto, så når en medarbejder er syg, må de andre blot løbe hurtigere. Ifølge Hanne Jensen, så begynder de ansatte at bide ad hinanden, fordi de er pressede. - Vi er bekymrede for deres arbejdsmiljø. Flere vagter Preben Christiansen medgiver, at de mange års besparelser presser de ansatte. - Der er færre hænder til det samme arbejde, og for dem, som har børn, kan det være svært, når de har weekendvagt hver anden weekend, og der er også blevet flere aftenvagter. Man kan sige, at normeringen i serviceafdelingen er ideel, hvis der ikke var så mange sygedage, siger han. - Des flere overlæger og eksperter, man skal ansætte, så går det ud over de dårligst uddannede, siger Hanne Jensen, som mener, at selv den mindste besparelse i kroner og ører rammer hårdest i de afdelinger, hvor lønnen er lavest, for her rammer en besparelse på eksempelvis to procent flere mennesker end den gør blandt overlægerne. Hun efterlyser en større indsats overfor det fysiske og især det psykiske arbejdsmiljø. Ifølge hende er det psykiske arbejdsmiljø efterhånden så dårlig, at FOAs formand, Ina Jensen, fraråder medlemmer at tage arbejde på afdelingen. - Den udmelding ærgrer Preben Christiansen, som synes, at de har en god arbejdsplads, som også tiltrækker nye folk. - Sidst vi søgte efter en, fik vi 73 ansøgninger, siger Preben Christiansen.