Egentlig skulle de deles om en akademiker...

Hensigten med projekt var, at små virksomheder kunne gå sammen om ansættelse af en højtuddannet medarbejder - men de vil have hver sin

Brian Møller har været med til at ændre meget hos Bleva. Foto: Martin Damgård

Brian Møller har været med til at ændre meget hos Bleva. Foto: Martin Damgård

AALBORG:Selv om intentionerne i et projekt ikke opfyldes, kan det godt være en succes alligevel. Sådan er det med "Flexviden", et forsøg, der kører under Region Aalborg Samarbejdet, og som egentlig har til hensigt at få mindre virksomheder til at deles om en højtuddannet medarbejder. Men det har vist sig, at de hellere vil have hver sin, og det er sådan set godt nok, da det jo i sidste ende både handler om at få sænket ledigheden blandt akademikere og at sætte ekstra skub i de små og mellemstore virksomheder. Gode resultater - Ikke desto mindre kunne vi godt tænke os at afprøve flex-muligheden, fordi det kunne være spændende at se effekten af at lade virksomheder deles om en akademiker eller en anden højtuddannet medarbejder, siger John Kærgaard, projektansvarlig hos Region Aalborg Samarbejdet. Han håber, at det lykkes i anden runde af projektet, der begynder i næste måned, men på den anden side er det svært at være mismodig, da resultaterne af projektet indtil videre er rigtigt gode: - Det viser sig, at de højtuddannede er i stand til at styrke en virksomhed på en række felter, selv om det ikke altid sker på den måde, man har regnet med på forhånd, siger John Kærgaard. Får en uddannelse mere Sådan er det for eksempel hos Aalborg-firmaet Bleva, der arbejder med ergonomi og logistik samt indretning af lager- og arbejdspladser. Firmaet omfatter otte medarbejdere og har blandt andet stået for indretningen af de 100 arbejdspladser i lysproducenten Louis Poulsens nye hovedsæde i Vejen. Her har den 30-årige Brian Møller arbejdet siden august, men han har ikke hidtil haft megen anvendelse af sin uddannelse som humanistisk datalog, der er en kommunikationsuddannelse med fokus på it: - Selv om it-delen ikke fylder så meget, er der nu udfordringer nok. Jeg har arbejdet meget med salg og er blevet overrasket over, hvor spændende det er. Jeg får faktisk en uddannelse mere, siger Brian Møller. Mange forandringer Ikke desto mindre har han været med til at lave om på mange ting hos Bleva, fortæller Flemming Andersen, der sammen med sin kone Maria har været indehaver af virksomheden siden begyndelsen af 1980'erne: - På grund af sin uddannelse har Brian en anden tankegang, og det er med til at give os en helt ny strategisk måde at gribe tingene an på. - Vi må konstatere, at kundernes verden forandrer sig. Derfor er vi også nødt til forandre os, men jeg er ikke sikker på, at det var sket, hvis vi ikke havde fået den nye viden, som Brian har med sig, og som vi kan kombinere med vores erfaring omkring produkterne, siger Flemming Andersen. Mange spørgsmål Brian Møller medgiver, at han stiller mange spørgsmål, og at det er med til at få cheferne til at reflektere over tingene på en ny måde. - Ja, han har vendt op og ned på mange ting, og det er slet ikke slut endnu, siger Flemming Andersen, der også har tænkt sig, at Brian Møller i højere grad skal bruge sin uddannelse til udvikling af emner som firmaets hjemmeside, direct mail, nyhedsbreve og meget andet. I det hele taget har der ikke været tvivl om, at man på Bleva ville beholde Brian Møller efter udløbet af perioden med løntilskud: - Han er jo pengene værd, siger Flemming Andersen.