Eksperter: Lønfedteri skader Nordjylland

En lønstigning på to procent til medarbejderne på landsdelens største ingeniørvirksomhed, Motorola i Nørresundby, kan koste nordjyske virksomheder dyrt, vurderer eksperter.

Overenskomster 22. marts 2007 22:54

Lønforhandlingerne hos Motorola er brudt sammen, fordi virksomhedens 200 ingeniører er utilfredse med ledelsens udspil. Professor og ekspert i kommunikation ved Roskilde Universitetscenter, Roy Langer, undrer sig over ledelsens beskedne lønudspil. - Det er meget dumt og ikke særlig klogt, når virksomhederne samtidig bruger penge på kampagner, der skal trække ingeniører til landsdelen. Det hænger ikke sammen og skader både virksomheden og lokalområdet, vurderer Roy Langer. Han bakkes op af Leif Dyrmose, formand for Ansatte Ingeniører, der nu forhandler for medarbejderne. - Det her signalerer, at i Nordjylland er lønningerne lave, hvilket ikke virker som en magnet, siger Leif Dyrmose og tilføjer, at medarbejderne på Motorola med en stigning på to procent har et lønefterslæb på 30.000 kroner om året. Jørgen Stamhus, arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, mener, at ledelsen spiller højt spil. - Det er en farlig strategi. Nogen vil måske se udspillet som et signal om, at de skal se sig om efter et andet arbejde. Og man kan spørge sig selv, om ledelsen har gennemtænkt konsekvenserne af en lønstigning, der knap nok rækker til en reallønsfremgang, siger Jørgen Stamhus. Flemming Eriksen, direktør for Motorola i Nørresundby, forklarer, at Motorola ikke kommunikerer en generel lønsumsstigning for hele virksomheden, men en procentuel stigning til hver medarbejder. - Vi garanter, at den samlede lønsum stiger med minimum to procent. Det betyder ikke, at den enkelte medarbejder stiger med netop to procent. Det kan variere fra nul og til flere procent over minimumsgarantien, siger Flemming Eriksen. Han tilføjer, at der i praksis er tale om en større lønsumsstigning, og at seneste lønregulering skete for seks måneder siden. Desuden har alle medarbejdere nu en bonusordning imod tidligere kun lederne. Og Motorolas pensionsbidrag til den enkelte medarbejder er steget to procent samtidig med, at medarbejderne har fået mulighed for at købe aktier i Motorola til særdeles gunstige vilkår. martin.bach@nordjyske.dk

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...