Børnepasning

En bette go' kommune - men for hvem?

Borgmester Mogens Gade skrev til nytår, at vi har en bette go’ kommune. Nu har han også selv stået i spidsen for den i tre år, så andet kan han vel ikke mene. Spørgsmålet er bare, hvem den er god for?

Hvilke store områder står kommunen for? Når blikket løber lidt hurtigt rundt, får jeg øje på: Dagpleje – børnehaver Skoler – skolefritidsordninger Specialtilbud til børn og unge Syge-dagpenge-beskæftigelse Ældrepleje Alle disse områder vedrører direkte folks hverdag – og hvor får vi så øje på den bette go’e kommune? Nedskæring er kernebegrebet, der bedst beskriver udviklingen inden for alle de områder, det handler om vores hverdag. Der er måske ikke skåret i den samlede bevilling på samtlige områder, men de steder, hvor der ikke er skåret ned, er der fra politisk side stillet større, udvidede krav til området. Altså, hvis bevillingen har været uændret, skulle der leveres mere arbejde for samme beløb/timer. Nedskæringerne føles i alle institutioner. De ansatte er frustrerede – de er nemlig professionelle, der godt ved, hvad der er brug for – nemlig tid. Dette gælder hele vejen rundt fra børneinstitution til ældrepleje. Det er fint, at det er beskrevet, hvilke praktiske ting, der skal laves – hvilke formelle krav, der skal leves op til - men det er ikke i orden, at der ikke er tid til at tale med de mennesker, som du er ansat til at hjælpe. Så bliver de ansatte blot til menneskelige robotter. Det vigtigste mellem mennesker er kontakt, og det kan ikke lægges ind i et skema med f.eks. syv minutter to gange om ugen eller andre lignende modeller. Omsorg er nærhed, og det opnås ikke i modeller, der kun tager højde for materielle forhold. Enhver kan regne ud, hvor lang tid, det tager at tørre støv af hos fru Jensen, men tiden til rengøring giver ikke menneskelig kontakt. Det må vi gøre bedre. Men vi skal være positive, siger borgmesteren. Så må der jo være steder, hvor forholdene er blevet forbedret. Tja, budgettet ser efterhånden ud til at blive tåleligt i 2009 – såfremt det holder. I 2008 oplevede vi, at alle kommunale afdelinger pludselig skulle skære en procent af bevillingen i september. Det er altså vanskeligt de steder, hvor op mod 90 procent af budgettet er bundet op på løn. Der har i et par år været sat relativt store beløb af til investeringer. De er så blevet trukket tilbage igen for at dække underskud andre steder – specielt social–, ældre- og sygedagpengeområdet. Sådanne pludselige ændringer giver absolut ikke arbejdsglæde rundt om, hvor de ansatte prøver at gøre tingene så godt som muligt. Skær ned på ambitionerne og få de grundlæggende funktioner til at virke. Det er det fundament, vi skal bygge på. Det er det fundament, der giver gode institutioner og hjælpefunktioner. Det gør medarbejderne tilfredse – det gør modtagerne/brugerne/borgerne tilfredse. Alt dette er forudsætningen for, at vi får en bette go' kommune. Af Jørgen Pedersen, Radikale Venstre, Svendbjerggårdsvej 62, Biersted