En god forretning at være politisk korrekt

At satse på mangfoldig ansættelsespolitik har været problemfyldt. Men i TDC giver det overskud – på flere måder

KØBENHAVN:Lad være med at skele til straffeattesten. Pyt med at den nye mand har siddet fast på bistandshjælp i flere år. Anden etnisk baggrund – det er da kun en fordel. Umiddelbart er det ikke det, man er vant til at høre, når der skal satses på nye kræfter i erhvervslivet. Men det er, hvad TDC har gjort i et forsøg på at gå nye veje, når virksomheden hyrer arbejdskraft. Umiddelbart kunne det lyde som, at det mest var reklameværdien i at være klassens duks, som TDC vil have fingre i. Men det afviser firmaets HR direktør, Henriette Fenger Ellekrog, bestemt: - Det skal være en kompetence at anvende forskellighed i udviklingen af en bæredygtig forretning. Det er bedst for alle. Det ved jeg fra min egen rolle: En kvinde i en lederstilling er også en minoritet. Det er ikke rart at blive behandlet pænt på grund af politisk korrekthed. Det skal være fordi, man reelt gør en forskel, og ikke så virksomheden ser ud som om, den gør en forskel, siger hun. Og TDC har også et økonomisk incitament – ordningen lønner sig. - Vi tror på, at får vi en mangfoldig arbejdsstyrke, så får vi i en langt højere grad en arbejdstyrke, der kan afspejle vores kunders behov og samtidig skabe en arbejdsplads, der er sjovere og mere inspirerende at være på, siger Henriette Fenger Ellekrog, der siger, at satsningen "absolut" lønner sig – også rent økonomisk. Slår hårdt ned Der har været enkelte kritiske røster. Eksempelvis ville en medarbejder ikke arbejde sammen med etniske minoriteter, men det slog TDC hårdt ned på. - Vi har en personalepolitik, der indebærer, at vi ikke vil acceptere diskrimination. Det er nogle værdier og en personalepolitik, som er meldt ud i virksomheden, og kan man ikke affinde sig med dem, så skal man ikke være i TDC, siger Henriette Fenger Ellekrog. - At decideret at give udtryk for, at man ikke vil arbejde sammen med en gruppe medarbejdere, men gerne sammen med en anden, så er man i modstrid med politikken, og så reagerer vi. Det er ikke det første, der sker, at vi bare fyrer dem. Vi vil gerne tage en dialog med de medarbejdere, men vi vil være villige til at skride til fyring, hvis ikke den dialog fører til noget, siger hun, der understreger, at det dog ikke har været nødvendigt at fyre, og at reaktionerne stort set udelukkende har været positive. Træde ved siden af Et af de projekter, TDC har kørt, har været et teleaspirantkursus – en slags forskole til en reel læreplads for unge i udkanten af arbejdsmarkedet. Også i forhold til etniske minoriteter, som kan have svært ved at få job. - På den måde bliver vores arbejdsstyrke også et bedre spejl af det samfund, vi betjener. Uanset om man kan lide det eller ej, så har vi et multietnisk samfund, siger Maarten van Engeland, der er direktør i TDC Installation. - Hvad får vi? Ung arbejdskraft på et område, hvor det er svært at få loyale medarbejdere. TDC bliver et spejl af samfundet, og vi får en øget bevidsthed hos de eksisterende medarbejdere. De unge får: Muligheden for at komme videre i deres liv, noget at miste, nemlig ansvar og tillid. En kontaktflade til samfundet via deres kolleger, faste rammer og en succesoplevelser, siger Maarten van Engeland. Derfor har TDC for eksempel løsnet på et tidligere stringent krav om ren straffeattest. - En plettet straffeattest er ikke så afgørende. Næsten alle har lavet et eller andet i deres ungdom, men ikke alle er blevet opdaget. Forskellen på disse unge og andre, der sagtens kan få et job, er jo ofte, at de andre ikke blevet opdaget. At træde ved siden af er en del af det at blive voksen, siger Maarten van Engeland. Preben Brandt, der er formand for Rådet for Socialt Udsatte er begejstret for TDC's mangfoldighedspolitik, men så gerne, at erhvervslivet generelt gik et skridt videre. - Det er et fremragende initiativ, men uden at det skal lyde som en kritik, så kommer det måske ikke de allermest udsatte tilgode. På sigt kunne man forhåbentlig også komme grupper som hjemløse, alkoholikere og stofmisbrugere til hjælp, siger Preben Brandt. Og det vil Henriette Fenger Ellekrog ikke afvise. - Det er bestemt noget, vi kigger på. Netop i vores teleaspirantkursus er der mulighed for at komme med, selv om man er tidligere stofmisbruger. Vi har jo også fokus på at hjælpe alkoholmisbrugere i virksomheden, så det er ikke noget vi er ukendt med, siger Henriette Fenger Ellekrog.