En politisk fejltagelse

Det har desværre givet den siddende regering gode ideer til indførelse af en sådan kønskvotering gældende for de danske bestyrelser. Begrundelsen skulle være, at man med kvindelige deltagere i bestyrelserne vil kunne måle det på bundlinjen i den enkelte virksomhed samt give en række yderligere forbedringer. Man skal lige tænke på, at der blandt regeringspartierne og Enhedslisten ikke er et eneste medlem i det nuværende Folketing, der samtidig driver egen virksomhed. Alligevel går man ind og "kloger" på andres vegne. Det må og skal vi dæmme op mod. Når det er sagt, er jeg bestemt ikke imod, at kvinder vælges ind i bestyrelserne, nærmere tværtimod. Det jeg er imod er, at man i den grad bruger pisken til at sikre en større kvindelig repræsentation i bestyrelsen og ikke gennem argumenter og motivation. Jeg er meget sikker på, at kvinderne ikke ønsker at blive valgt ind i en bestyrelse "bare" på grund af en kønskvotering og at de er kvinder, men gerne når der er tale om et valg begrundet i de rette faglige kvalifikationer. Derfor er det helt tosset, at bruge tvang. Jeg tror nemlig ikke man kan finde mange eksempler på at kvinder er valgt fra alene til en bestyrelsespost, med den begrundelse at være kvinde. Virksomheden skal naturligvis sikre en sammensætning af bestyrelsen med de bedst kvalificerede til løsning af den respektive opgave. Det gøres bestemt ikke ved at indføre kønskvotering. Et valg af en bestyrelse er en meget alvorlig sag og kræver, at man som virksomhed forbereder sig grundigt. Et sådant valg må derfor alene blive styret ud fra et professionelt fokus. Vi skal derfor starte et helt andet sted. Erhvervs- & Byggestyrelsen bruger mange offentlige penge på forskellige kampagner og initiativer. Her var der måske en god mulighed for, at udarbejde et professionelt materiale for besættelse af bestyrelser samt ikke mindst at fokusere på værdierne af kvindelige medlemmer. I det materiale kunne man udarbejde et værktøj i form af et kompetencekatalog for at sikre, at bestyrelsen bliver sammensat i forhold til den enkelte virksomheds behov med de nødvendige kompetencer. Dette værktøj vil give det helt rette billede af, hvilken profil man søger og giver derfor det rette udgangspunkt, når man skal finde egnede kandidater. Det må og skal være omdrejningspunktet, og bestemt ikke, om man er kvinde eller mand. Vi har i den grad brug for, at det er fagligheden, der ligger til grund for vores valg og ikke tilfældigt valgte politikeres mere eller mindre gode ideer.