Endelig en jobportal for det grå guld

Den hedder det-graaguld.dk, men kun fordi manden bag anerkender, at folk så ved, hvem der menes - ikke fordi han bryder sig om betegnelsen

1
Galleri - Tryk og se alle billederne.

Sven Steendahl er 68 år, har sit eget kon­su­lent­fir­ma og har net­op star­tet en job­por­tal for dan­ske­re over 50 år.

Som det vil være de fleste bekendt, er der i øjeblikket historisk mange i beskæftigelse herhjemme. Alligevel er der over 32.000 ledige mellem 50 og 66 år - det svarer til ca. 30 pct. af alle ledige. Det lader vi lige stå et øjeblik, mens vi bevæger os videre i teksten til det, som denne artikel handler om: en jobportal specifikt rettet mod “det grå guld”. Hvis man sammenligner med dating-området, så halter jobportalerne herhjemme stadig alvorligt bagefter, når det handler om at målrette sig specifikke grupper. Vi nævner i flæng farmerdating.dk (for folk på landet) eller unidating.dk (for studerende på universiteterne), XL-dating (for de store) og senior-contact.dk for de ældre. Og så nærmer vi os igen denne artikels emne. En folkepensionist med hang til arbejde har nemlig rådet en smule bod på denne forskel ved at starte jobportalen www.det-graaguld.dk kun for folk på 50 og derover. Mandens navn er Sven Steendahl, han er 68, og driver til daglig sit eget konsulentfirma, Steendahl Management, som i sig selv er et vidnesbyrd om virketrang trods mere eller mindre tilfældigt fastsatte aldersgrænser. - Da jeg blev 67, var det slut på min arbejdsplads gennem mange år. Sådan var reglerne. Men da jeg ikke kan sidde stille og pille i altankassen og få tiden til at gå med det, så startede jeg mit eget lille konsulentfirma, fortæller Sven Steendahl, som i mange år var salgstræner for sælgere i kontorforsyningsvirksomheden Lyreco, der på verdensplan har 10.000 ansatte i 33 lande. Sven Steendahl havde i de sidste 14 år af sin karriere ansvaret for 225 af sælgernes opstart og udvikling i Skandinavien. - Men selvom jeg har holdt mig beskæftiget med min egen lille virksomhed, så blev det ved med at irritere mig, at der er så meget snak om “det grå guld, når man de fleste steder tvinges på pension senest som 67-årig. Og på en eller anden måde opstod ideen til en jobportal kun for folk på 50 plus, siger Sven Steendahl, som begyndte forberedelserne i oktober 2006. Mangler virksomheder 8. maj 2007 gik www.det-graaguld.dk så i luften, og har siden haft ca. 1000 unikke brugere. - Der kommer i gennemsnit 70-100 nye besøgende om dagen ind og kigge. Jeg har 700 registrerede brugere med enten ansøgning eller cv lagt ind, fortæller Sven Steendahl med tydelig tilfredshed i stemmen, der dog bliver lidt mere flad, når talen falder på arbejdsgiverne. - Der er omkrig 25 firmaer inde nu, men det er dét, som bliver svært - at få firmaerne til at komme på banen, konstaterer Sven Steendahl. Men det er ikke, fordi han ikke gør sit. - Denne jobportal er den lettest tilgængelige på markedet. Der holdes et meget lavt prisniveau, så også små virksomheder kan have glæde af den. Lige nu giver jeg tilmed yderligere 50 procent rabat på de oplyste priser. Og Portalen er meget brugervenlig og let at arbejde med, siger Sven Steendahl, som har besluttet at bruge alle de få penge, som kommer ind fra firmaer, til at reklamere for portalen. Allerede fredag 1. juni vil han reklamere i Børsen. Og hvad vil han så fortælle? - Vågn op alle ejere af virksomheder, HR-chefer og andre ansættelsesansvarlige. I skulle prøve at anvende Det Grå Guld - I vil blive positivt overrasket, siger Sven Steendahl og forklarer at formålet selvfølgelig er, at få virksomhederne til at se de mange umiddelbare fordele ved at anvende Det Grå Guld. - Virksomhederne får medarbejdere der har bred erhvervserfaring, er ansvarsbevidste, loyale og gerne vil arbejde fuldtid, deltid eller freelance. Mange små virksomheder har ikke råd til specialister fuldtid, men mange ældre vil gerne arbejde måske to dage om ugen eller noget i den stil, og det kan en mindre virksomhed få utroligt meget ud af, hvis der for eksempel er tale om en regnskabskyndig eller en anden med specialviden, vurderer Sven Steendahl. Ældre i arbejde Flere analytikere peger på, at arbejdsstyrken af rent demografiske årsager begynder at falde nu. I årtier har der været talt om, at der snart ville komme flere ældre og færre unge, men det er lige nu, at den udvikling slår igennem, og den accelererer de næste fire til fem år. - Demografien kommer til at spille en stor rolle for beskæftigelsen fremover. Der er store grupper af ældre, der forlader arbejdsmarkedet de kommende år, og der kommer ikke nok unge ind til at overtage de ledige job. Alene derfor vil beskæftigelsen falde. Det er meget svært at se, hvordan vi kan øge beskæftigelsen mere herhjemme, uden der skal laves store reformer og indgreb, som næppe er realistiske de næste par år, udtalte senioranalytiker i Nordea Bank, Anders Matzen, til business.dk i februar i år. Og så er vi tilbage ved indledningen. En helt enestående kraftig jobvækst buldrer løs i dansk økonomi for nu tredje år i træk. Intet mindre end 40.000 nye job blev skabt alene sidste år. Og alligevel, så er der tilsyneladende ingen som, for alvor ser de ældre som en ressource. Sven Steendahl ved godt, at ikke alle de arbejdsledige i aldersgruppen 50+ har det som ham; ikke alle ønsker et arbejde, men han tror, at rigtigt mange gør, hvis bare forholdene er de rigtige. Og hvis blot 25-30 pct. vil arbejde, taler vi om 8.000-9.000 besatte job. - Det kan være, at det skal være på nedsat tid for nogle. Men til gengæld så går Danmarks Statistik kun til 66 år, og hvem siger det er slut ved 66 år?, spørger Sven Steendahl, som selv er 68. - Rigtig mange over 66 er arbejdsdygtige og arbejdsivrige - på fuldtid og på deltid, og samlet set ligger der en meget stor ressource her for samfundet. Han tror også, at der hersker nogle myter blandt de ældre selv om, hvor meget de mister i pension, hvis de arbejder. - Det er klart, at det har jeg undersøgt. Jeg selv får mindste folkepension, og jeg kan altså tjene 252.000 kr., før de rører ved min folkepension. Arbejder man mere end det, så degraderer man folkepensionen, men jeg synes faktisk, det er meget fair ordning, og det tror jeg, der er mange pensionister, som ikke er klare over, siger Sven Steendahl. Find nye betegnelser I Magasinet Ledernes apriludgave efterlyser professor Steen Hildebrandt fra Handelshøjskolen Aarhus Universitet et nyt og ubelastet ord til at erstatte det nedslidte senior. Det har fået læserne til at melde sig på banen med kreative forslag. Hvad med at skifte begrebet senior ud med nestor - oprindelig en græsk sagnkonge og i dag en betegnelse for den ældste og mest erfarne person inden for sit fag? En anden mulighed er executive senior, der kan signalere en mentor med værdifulde kompetencer og lyst til at dele ud af sine erfaringer. På samme måde vil Sven Steendahl, gerne have begrebet “Det grå guld” skiftet ud med noget andet. - Det er simpelthen for belastet. I årevis har de ældre hørt eksperter og politikere tale om det grå guld, og for mange er det nærmest en vittighed. Han understreger, at der vel at mærke er tale om en ondskabsfuld en af slagsen, fordi mange ældre mere føler sig som skrot end guld, når det kommer til arbejdsmarkedet. Eftertragtet styrke Selv tror Sven Steendahl på at “Old Power” med tilnavnet “High Quality” kan blive en mulig afløser for “Det grå guld”. - Det afspejler mere, hvad flertallet af nutidens ældre reelt er, og er mere på linje med, hvordan vi også opfatter os selv. Hvis man lige ser bort fra arbejdsmarkedet, så er gruppen af ældre jo i dag meget eftertragtet, når du som virksomhed skal sælge dine produkter. Som forbrugere altså. De ældre har jo typisk stor friværdi og købekraft, siger Sven Steendahl, som mener at det måske kan være en mulig løftestang for at ændre opfattelsen af ældre også som arbejdskraft.

Forsiden