Ligestilling

Endnu færre kvinder i toppen

I går var der ligestillingskonference i Aalborg - i Nordjylland er kvinderne svære at få øje på

I juli 2010 tog netværket ErhvervsKvinder Aalborg konsekvensen af, at de 15 største private virksomheder i Nordjylland alle havde en mandlig direktør, og at der sammenlagt kun var fire - alle medarbejdervalgte - kvinder i virksomhedernes bestyrelser mod 94 mænd. Organisationen valgte at skrive direkte ud til 50 nordjyske virksomheder for at opfordre dem til at gå efter en kvinde, når det næste topjob skulle besættes. Det er åbenbart ikke sket. I en ny opgørelse, NORDJYSKE har lavet, fremgår det, at der tværtimod nu kun er tre kvinder - stadig medarbejdervalgte - tilbage i bestyrelserne. Tilbagegangen er sket hos Mekoprint, hvor den dengang enlige kvinde i bestyrelsen har trukket sig. Selvom de to opgørelser er foretaget inden for et forholdsvis kort tidsrum, er meldingen fra Jette Bjerrum, formand for ErhvervsKvinder Aalborg, klar: - Det er tid til at se ligestillingsdebatten i et andet lys, og det er helt essentielt, at erhvervslivet engagerer sig i debatten. Af samme grund stod netværket sammen med flere EU-institutioner i går for en større ligestillingskonference i Aalborg, hvor både de indbudte mandlige og kvindelige gæster - heraf flere topledere og minister for ligestilling, Lykke Friis (V) - skulle debattere den manglende ligestilling på chefgangene og de økonomiske konsekvenser heraf. - Sidst jeg sad i et fly fra Bruxelles til Billund, var jeg den eneste kvindelige passager - og det holder jo ganske enkelt ikke - det har vi ikke råd til, sagde europaparlamentsmedlem Britta Thomsen fra talerstolen og hamrede dermed konferencens helt klare pointe fast: Europæiske kvinder tager længere og bedre uddannelser end europæiske mænd, og flere undersøgelser viser, at (flere) kvinder i virksomhedernes bestyrelser kan aflæses positivt på bundlinjen. Så i en tid, hvor finanskrisen stadig sætter sine spor, og den globale konkurrence tager mere og mere til, har de europæiske lande ganske enkelt ikke råd til, at kvinderne forsat er et særsyn på chefgangene. Et budskab, der kan overføres til det nordjyske erhvervsliv. Selv om der på konferencen var bred enighed om målet, var der delte meninger om midlerne. Men to ting var der enighed om; erhvervslivet skal tage affære - og det samme skal kvinderne selv. - Vi skal blive bedre til at fortælle vores egen historie, og hvad det er for nogle kompetencer, vi kan byde ind med. Hvis vi ikke selv kan se det, hvordan kan vi så forvente, andre kan det? spørger Jette Bjerrum.