Er arbejdsgivere motiverede?

En undersøgelse har nylig vist, at ikke alle ledige er motiverede til jobsøgning.

Arbejdsløshed 6. marts 2007 19:41

Jeg kunne godt tænke mig en undersøgelse, hvor man til en forandring stillede arbejdsgiverne nogle spørgsmål. Det kunne eksempelvis være: Er du motiveret for at ansætte * en person, som er i alderen 50-60 år? * en person, som har været uden fast arbejde i 5-10 år? * en person, som mangler nogle af de kvalifikationer, som du har brug for? * en person, som er overkvalificeret, og som måske snart søger nye udfordringer? Man kunne også spørge: * Er du parat til at ansætte en rengøringsassistent eller havemand med dårlig ryg? * Vil du ansætte en phoner eller en butiksassistent, som ikke kan sælge? * Vil du give et chaufførjob til en person, som ikke har kørt bil i eksempelvis 10 år? Jeg tror, at der vil komme rigtig mange nej-svar. Det er et faktum, at mange ledige forbliver ledige, fordi arbejdsgiverne fravælger dem gang på gang på gang. I denne uge har jeg modtaget tre afslag. Den første virksomhed skrev, at de havde modtaget ansøgninger fra 50 kvalificerede personer, men de manglede jo kun en ny medarbejder. Den næste virksomhed havde valgt at lægge vægt på en optimal sammensætning af arbejdsteamet og den tredje virksomhed valgte at besætte stillingen en hel måned før sidste ansøgningsfrist. Er der noget at sige til, at de ledige mister motivationen efter de første 100 afslag?

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...