Dette indhold er skrevet Mille Sjøgren, der er indehaver af Millespeak og Freeliving.dk. Det er altså et udtryk for hendes egne holdninger.

Zoom tilbagekalder sine medarbejdere til kontoret, så de ikke længere kan være 100 procent remote. Det skriver BBC. Vi snakker altså om Zoom, der under pandemien blev synonym med hele remote-bevægelsen. Sådan er det åbenbart ikke længere på Zoom-kontorerne, hvor medarbejde skal til at møde ind på kontoret, hvis de bor i en radius af 80 kilometer.

Og det er ikke bare Zoom, der tilbagekalder sine medarbejdere. Mange andre firmaer som Amazon, Disney og Google har indført mindre fleksibilitet end de tidligere har brystet sig med. Tendensen er klar - du skal tilbage til kontoret.

Konklusionen må være den, at 100 pct. remote ikke er en gangbar løsning.

Lad mig med det samme gøre det helt klart, hvad jeg mener: Der er ikke en skid i vejen med remote work. Jeg får det fint til at fungere fra hele verden og i alle tidszoner, og har gjort det i mere end 10 år. Både som Freelancer i Millespeak og i min iværksætterforretning Freeliving.

Der er til gengæld noget galt med folks arbejdsetik. Hvis de har fået muligheden for et fleksibelt liv / arbejdsliv med mulighed for at arbejde remote og samtidig skabe rammerne om et velfungerende privatliv, og så smider det hele væk, fordi de ikke kan finde ud af at lede sig selv, så arbejdsgiveren må kalde alle mand tilbage på kontoret.

Mulighederne i et remote arbejdsliv er åbenbart ikke nok til at motivere folk til at levere det arbejde, der forventes af dem. Derimod ser folk ud til at blive bedre motiveret af ‘truslen’ om en chef, der kigger dem over skulderen. Det er sgu da mærkeligt.

Jeg forstår det ikke. Man bør i min optik have selvdisciplin nok til at kunne lede sig selv uden, at der er en ”voksen” til stede til at holde styr på ungerne. Det er jo ikke en børnehave, vi møder op i, når vi går på arbejde, medmindre man selvfølgelig er pædagog.

I et studie blandt 13000 mennesker, lavet af Mckinsey i juli 2022, sagde 40 procent, at det var en kæmpe motivationsfaktor at kunne arbejde remote. Der er åbenbart forskel på, hvad folk siger, der motiverer dem, og hvordan de rent faktisk bliver motiveret.