Hvad sker der, hvis alle får det samme i løn? Peter B. Hansen har 20 ansatte og svaret
Historien, du får
Hos PBH Automatics har direktør Peter Bak Hansen droppet individuelle lønforhandlinger. Her får alle den samme, gode løn.
Til gengæld konkurrerer han på kultur, fællesskab og ansvar.
Det rejser et interessant spørgsmål. Kan ansvar og fællesskab være lige så vigtigt - og måske endda vigtigere - end løn?
Og kan man fastholde og tiltrække medarbejdere uden at konkurrere på kroner og øre?
Det er der flere eksempler på, at man kan, fortæller en rekrutteringsekspert.
Hvis der er en ting, 26-årige Peter Bak Hansen har lært, så er det, hvordan man banker døre ind – og lykkes.
I dag er hans virksomhed, PBH Automatics, underleverandør på nogle af de største byggerier i Danmark. Blandt andet et 65.000 kvadratmeter produktionsbyggeri i Hillerød.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
