Hos Homerunner bliver folk ansat på deres intelligens. Men ikke den traditionelle slags
Hos Aalborg-firmaet Homerunner har lederne gjort det i to år. Nu gælder det også de ansatte. Hver anden uge skal de tale med psykologer om sig selv og udfordringer på jobbet. Det giver bedre trivsel og tiltrækker medarbejdere. Internationale undersøgelser viser også, at trivsel betaler sig på bundlinjen
Opdateret 04. marts 2026 kl. 14:52
Hos det hurtigtvoksende logistikfirma Homerunner bliver folk først og fremmest ansat på intelligens.
Men ikke den traditionelle slags.
Hver anden uge finder et usædvanligt møde sted i virksomheden.
Her skal de ansatte tale om sig selv.
Det er ikke psykologhjælp, men en blanding af forretning og medarbejderpleje, der tiltrækker de bedste hjerner og giver resultater.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
