Han er en af byens store erhvervsmænd med en tung direktørstilling, adskillige bestyrelsesposter og kontaktflader ud i det meste af kommunen.

Nu er 68-årige Karl Erik Slynge sammen med direktøren i Erhvervshus Nord – og en tilsyneladende selektivt blind bestyrelse – godt i gang med at udvise dinosaurledelse og en total mangel på respekt for almindelige medarbejdere.

Så tæerne krøller, og kæben falder til jorden.

I den 55 meter høje Kattegat Silo i Frederikshavn residerer Erhvervshus Nord, der hvert år modtager millioner af skattekroner fra kommunen for at rådgive kommunens virksomheder og iværksættere.

Men bag siloens mure udspiller sig en paradoksal virkelighed. 

For alt imens Erhvervshus Nord rådgiver virksomheder – og inviterer til morgenmøde om, hvordan man skaber god medarbejdertrivsel – har direktør Niels Bay Christensen i årevis bedrevet frygtledelse og manipulation i en grad, så medarbejdere på stribe bliver enten syge eller siger op.

På tre år har 90 procent af medarbejderne forladt Erhvervshus Nord – på nær direktøren og hans hustru. En ekspert kalder medarbejdernes beretninger om arbejdsmiljøet ”uhyggelig læsning.”

Erhverv

Hårde anklager mod direktør: Overfusninger og giftig ledelse

Enhver må formode, at det gør indtryk på Erhvervshus Nords bestyrelse og ikke mindst formand Karl Erik Slynge, hvis opgave det blandt andet er at holde øje med, at direktøren forvalter sit ledelsesmandat ordentligt og har en aktiv tilgang til medarbejdertrivsel.

Enhver tager i så fald fejl.

For formanden gider end ikke læse den artikel, der dokumenterer alvorlige anklager om frygtkultur, manipulation og psykisk nedslidning. I stedet henviser han til, at medarbejderne jo bare kan gå til Arbejdstilsynet, hvis de har noget at brokke sig over.

Den tilgang til medarbejdere siger vist alt om, hvorfor arbejdsmiljøet i Erhvervshus Nord i årevis har kunnet udvikle sig så alvorligt, uden at nogen har grebet ind.

Ligesom sin formand slår direktør Niels Bay Christensen det hele hen som ”personaleanliggender,” han ikke vil kommentere. Størstedelen af bestyrelsen henviser til formanden.

Det er blind arrogance i fuldt flor.

Beskeden til de tidligere ansatte kan bedst oversættes til: Vi ser jer ikke. Vi hører jer ikke. Vi tager jer ikke alvorligt. Og signalet til de nuværende ansatte? I er overladt til jer selv.

Af en direktør og en formand, som har misset, at moderne og ordentlig ledelse er ikke-eksisterende uden ansvarlighed, åbenhed og empati.

Hvordan kan et erhvervshus, der rådgiver andre virksomheder, bevare sin troværdighed, når det ikke engang kan tage hånd om sig selv? 

Og hvad med Frederikshavn Kommune, der finansierer erhvervshuset med millioner af offentlige midler?

Kan byrådet acceptere, at skatteborgernes penge bruges på en arbejdsplads, der driver rovdrift på sine ansatte, og hvis bestyrelse nægter at forholde sig til voldsom kritik af arbejdsmiljøet?

Indsæt selv et passende svar.

Imens kan formanden passende læse artiklen og se virkeligheden i øjnene. Hvis han ellers tør.