Graviditet

Erstatning til fyret gravid

200.000 for uberettiget fyring

Stadig flere kvinder vil insistere på at føde ved kejsersnit til trods for, at der ikke er nogen lægelig begrundelse for det. Arkivfoto

Stadig flere kvinder vil insistere på at føde ved kejsersnit til trods for, at der ikke er nogen lægelig begrundelse for det. Arkivfoto

HOBRO:Da en kvinde fra Hobro fortalte sin chef, at hun var gravid, fik hun ikke lykønskninger. Tværtimod kunne hun to uger efter se sin stilling slået op i avisen. Fyresedlen kom først senere. Denne opførsel holder ikke i byretten. Arbejdsgiveren, et mindre handelsfirma i Hobro, er i retten i Aalborg dømt til at betale en erstatning til kvinden på godt 200.000 kroner, svarende til ni måneders løn. Retten gav nemlig kvindens fagforening, HK, ret i, at det var en overtrædelse af ligebehandlingsloven. - Nogle gange kan vi ikke andet end ryste på hovedet af, hvordan arbejdsgivere kan finde på at behandle medarbejdere. Det er altså ulovligt at fyre folk, fordi de ønsker at få børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK. Rod med kontrakten Da kvinden i denne sag i marts sidste år fortalte sin chef, at hun var gravid, lå hun i forhandlinger om en ny kontrakt. Men efter at hun havde fortalt om sin graviditet, ville arbejdsgiveren pludselig ikke gå med til nogen af de vilkår, de tidligere havde talt om. Kvinden besluttede sig derfor for at sige ja til nogle andre vilkår, som arbejdsgiveren tidligere havde tilbudt. Han havde bl.a. krævet, at kvinden gav afkald på retten til fri på barnets første sygedag og afstod fra feriefridage. Men nu ville arbejdsgiveren heller ikke være med til dét. Herefter gik der fjorten dage, og så kunne kvinden se sin stilling slået op i avisen. Da hun kontaktede arbejdsgiveren for at få en forklaring, sagde arbejdsgiveren, at han mente, hun selv havde sagt op. Hun fastholdt, at det ikke var tilfældet, så to dage senere sendte han så en skriftlig opsigelse, og kort efter at hun havde fratrådt, ansatte han i øvrigt en anden i hendes stilling. Retten fastslog derfor, at kvinden var fyret på grund af hendes graviditet, og det er i strid med ligebehandlingsloven. Kvinden er nu arbejdsløs.