Fjern reglen

50 PROCENT: Diskrimination er bare ikke i orden. Heller ikke på arbejdsmarkedet, hvor den såkaldte 50 pct.-regel forhindrer op mod hver tredje nordjyske HK-ansatte i at få del i goder - f.eks. pension, feriefridage, uddannelse og barselsorlov - som kolleger på arbejdspladser med overenskomst har. Derfor vil HK/Privat fjerne reglen ved de igangværende overenskomstforhandlinger. Det er svært at se, hvorfor arbejdsgiverne ikke bare fjerner 50 pct.-reglen. Hvordan kan en virksomhed have den indstilling, at den gerne vil være medlem af en arbejdsgiverforening og dermed en del af den danske aftalemodel, hvis de alligevel ikke ønsker, at den skal gælde for alle ansatte? Der er jo netop tale om organiserede virksomheder, der indgår overenskomster med alle andre faggrupper - blot ikke HK. Hvorfor skal der gøres forskel på medarbejdernes aftaleretslige forhold i en virksomhed, hvor alle er en del af værdikæden - også HK'erne? Og hvorfor vil en virksomhed, der måske i forvejen giver sine ansatte overenskomstlignende goder, ikke forsegle goderne med en HK-overenskomst? En kollektiv overenskomst sikrer, at goderne ikke bare kan ophæves fra den ene dag til den anden, og hvis det er forklaringen på, at nogle virksomheder ikke vil indgå overenskomst, er det en yderst usympatisk tilgang til ansættelsesforhold. Det hører da ikke hjemme i det 21. århundrede.