FOA-strategi mislykkedes

Thisted Kommune fik medhold i retten om tolkningen af ligebehandlingslovens § 9

Kan en medarbejder have "pant" i sin barsel i op til ni år? Nej, mener retten i Thisted i en sag, som FOA Thisted-Morsø havde anlagt mod Thisted Kommune om fortolkningen af ligebehandlingslovens paragraf 9. Det kunne ifølge kommunens advokat, Lauge Fastrup, have ført til uoverskuelige økonomiske konsekvenser for arbejdsgivere i Danmark og EU, hvis FOA Thisted-Morsø havde fået medhold i retten i Thisted om afskedigelse af en kvindelig medarbejder. - FOA har forsøgt at sparke en dør ind, som Thisted Kommune ikke mener nogensinde har været åben, og det principielle i sagen har været, om en medarbejder kan have pant i sin barsel op til ni år, forklarer Lauge Fastrup. Hvis det er tilfældet, kan en ansat sikre sig mod afskedigelse i op til ni år, og det er den hårde beskyttelse, hvor arbejdsgiver har en tung bevisbyrde, hvis en medarbejder bliver afskediget. - I sådanne tilfælde er der tale om omvendt bevisbyrde, pointerer Lauge Fastrup og tilføjer, at sådan er reglerne ikke, og det har retten i Thisted slået fast. På den måde mener han, at sagen skaber præcedens, men han peger ligeledes på, at EF-domstolen tidligere har afsagt kendelser i lignende sager, som siger, at en medarbejder ikke kan tage pant i sin barsel. Lauge Fastrup udtrykker tilfredshed med afgørelsen. FOA Thisted-Morsø og FOAs hovedforbund har endnu ikke tage stilling til, om afgørelsen skal ankes til Vestre Landsret.

Anmeld kommentaren

Giv redaktøren besked, hvis du synes indholdet virker forkert.

Anmeld kommentaren

Redaktøren er underrettet og vil kigge nærmere på indlægget.