Fyres for at sige sin mening

Kjeld Rye Holmberg gjorde opmærksom på arbejdsmiljøproblemerne på Kaj Bundvad Fritidscenter - nu koster det ham jobbet som ansat i Frederikshavn Kommune

FREDERIKSHAVN:- Først skulle jeg fyres, fordi jeg var sygemeldt som følge af det dårlige arbejdsmiljø. Så skulle jeg fyres, fordi jeg ikke kunne samarbejde med lederen. Hvad bliver det næste? At jeg ikke har hår nok på hovedet..? Kjeld Rye Holmberg tager sig til hovedet - der godt nok er uden ret mange hår - og kigger ud over bunken af papirer på køkkenbordet. Dér ligger en lang og trist historie om en sag, der er kørt helt af sporet. En historie om, hvor galt det kan gå på en arbejdsplads, der har ondt i arbejdsmiljøet. Hvor langt, det kan komme ud, når lederen og medarbejderne kommer på tværs og problemerne får lov at udvikle sig. Når bestyrelsen ikke griber ind, før det er for sent og det hele til sidst eksploderer med et brag. Samarbejdsproblemer Det foreløbigt sidste stykke papir i bunken er en opsigelse dateret den 31. august i år. Du påtænkes fyret på grund af samarbejdsvanskeligheder. Det er den korte version af brevet, som er underskrevet af kommunens personalechef, Poul Poulsen. I brevet henvises til, at Kjeld Rye Holmberg ikke kan samarbejde med ledelsen i institutionen Kaj Bundvad Fritidscenter. At han har udtrykt manglende tillid til bestyrelsen og især formanden og at han fastholder og skærper konflikten ved at afkræve en samarbejdserklæring fra sine kollegaer. Desuden henvises til en rapport om det psykiske arbejdsmiljø, som BST lavede i foråret som følge af de problemer, tillidsmanden påpegede. Tilbudt andet job På et møde i onsdags tilbød kommunen, at Kjeld Rye Holmberg kunne få job i en anden institution. Et tilbud han takkede nej til. - For mig er det en principiel sag. Jeg har taget mit job som tillidsmand alvorligt og har gjort opmærksom på de problemer, der er og har været i mange år på Kaj Bundvad. Det er vel det, man har en tillidsmand til. Når kommunen vil omplacere mig, er det et forsøg på at lukke munden på mig og få mig ud af bagdøren, siger Kjeld Rye. Han er klar over, at hans dage som klubpædagog i Frederikshavn Kommune er talte, men forsvarer sin ytringsfrihed som tillidsmand for kommunalt ansatte. Desuden undrer han sig over, at det nu pludselig er muligt at finde et andet job til ham. Mens han har været sygemeldt, har Det Sociale Koordinationsudvalg to gange anbefalet at han fik midlertidig job andetsteds, men svaret fra kommunens personalechef var, at det ikke var muligt. På kollisionskurs Kjeld Rye Holmberg meldte sig syg i oktober sidste år. På det tidspunkt var forholdet til lederen så dårligt, at han ikke var i stand til at passe sit arbejde. Sidst på året beslutter han sig for at skrive et brev til kommunen, hvor han gør opmærksom på problemerne på den selvejende institution. Bestyrelsesformanden og lederen bliver rasende over, at han ikke går kommandovejen og kontakter dem først. Forvaltningen indkalder parterne til møde og opfordrer tillidsmanden og bestyrelsen at mødes, men tillidsforholdet er nu så dårligt, at de ikke kan enes om betingelserne for mødet. I marts 2004 går Kjeld Rye til en psykolog, som anbefaler ham ikke at møde på arbejde, så længe lederen fortsat er der. Kommunen tager over BUPL presser i løbet af foråret bestyrelsen for en afklaring og efter sommerferien beder bestyrelsen om hjælp på forvaltningen. Fritidscenterets økonomi er nu så dårlig, at det er nødvendigt med akut hjælp fra kommunekassen. I begyndelsen af september afgiver bestyrelsen fuldmagt til forvaltningen til at lede fritidscenteret indtil videre og overlader dermed ledelseskompetencen til kommunen. Den 3. august fyrer kommunen lederen og den 20. september indsætter kommunen en ny midlertidig leder. Næste skridt er afskedigelsen af Kjeld Rye Holmberg - som ikke har meget tilovers for kommunens personalepolitik. - Hvad skal man med en tillidsmand, hvis han ikke må sige til, når der er problemer. Det savner jeg stadig svar på, siger Kjeld Rye.