HK indleder sag mod SiD

Overenskomster 4. juli 2003 08:00

København, torsdag /ritzau/ Landets største fagforbund HK har besluttet at indlede en faglig voldgiftssag mod landets næststørste fagforbund SiD. HK mener, at SiD har overtrådt reglerne i forbindelse med fyringen af fire ældre HK'ere i it-afdelingen i SiD's hovedkvarter. Parterne måtte efter et møde onsdag opgive selv at løse striden, der nu skal afgøres ved en faglig voldgift. Ifølge HK har de fyrede medarbejdere krav på et års løn i godtgørelse, men SiD fastholder, at det ikke vil betale mere, end det har pligt til ifølge funktionærloven. - Vi mener ikke, at SiD vil betale det, de skal. De har brudt nogle tryghedsbestemmelser, der ligger i overenskomsterne, og derfor har vi besluttet at køre en faglig voldgift, siger Lizette Risgaard, der er formand for HK/Service i København. Fyringerne har fået stor opmærksomhed, fordi SiD er blevet beskyldt for at fyre sit eget "grå guld" og gå bevidst efter de ældre medarbejdere i forbindelse med fyringsrunden, som er udløst af omstruktureringer i forbundets hovedkvarter. Den yngste af de fyrede medarbejdere er 47 år og har 23 års anciennitet i SiD, mens den ældste er 59 år og har været i SiD i ti år. SiD's forbundssekretær Per Christensen afviser imidlertid pure, at alder har haft indflydelse på, hvem der fik fyresedlerne. - Det ville være meget dumt at os, når vi samtidig arbejder for at overbevise andre arbejdsgivere om, at det er værd at satse og holde på de ældre medarbejdere. Alder har ikke været noget tema. Vi har udelukkende kigget på, hvilke kvalifikationer, der ville være brug for efter omstruktureringen, og der var altså fire job, som blev overflødige, siger Per Christensen. Han påpeger, at den gennemsnitlige anciennitet for medarbejderne i SiD's hovedkvarter er helt oppe på 15 år. Derfor vil det i sagens natur være vanskeligt at skære ned på medarbejdertallet uden at ramme ældre medarbejdere, mener han. I HK ønsker man ikke at kommentere beskyldningerne om at SiD er gået efter de ældre medarbejdere. - For os handler det om, at SiD må overholde aftalerne og betale, hvad det koster, når de fyrer folk. Der gælder de samme regler for SiD som for alle andre arbejdsgivere, men det kan da godt virke lidt paradoksalt, at vi skal bruge så mange kræfter på at få en fagforening til at opføre sig ordentligt. De burde gå foran med et godt eksempel, siger Lizette Risgaard. /ritzau/

Nyheder udvalgt til dig
Henter artikler...

Nordjyske Plus

Henter artikler...