Hvorfor gøre ledige til grin?

Der er job til alle, påstår arbejdsgivere. Men jobbene findes slet ikke, vurderer en rekrutteringsforsker.

Virksomheder slår kun stillingerne op for at promovere sig selv. Er det ikke at gøre grin med de ledige, hvis højeste ønske er at få et job? Hvordan kan man som arbejdsgiver få lov til at lave sjov med andres følelser? I Dansk Metal mærker mn de jobsøgende virksomheders dobbeltspil, men det er ikke udelukkende i Dansk Metals branche, at problemet er. Det sker også i andre brancher. Det er både offentlige og private virksomheder, som vælger at sælge sig selv på den måde. Mange jobdatabaser på internettet har efter min vurdering for let kontrol med deres samarbejdspartnere. Hvor mange ledige i Danmark har ikke prøvet at sende en ansøgning til en virksomhed før ansøgningsfristen udløb og næste dag modtaget et afslag fra virksomheden med den begrundelse, at stillingen var besat til anden side? Hvorfor bliver sådan nogle stillinger ikke taget væk fra jobdatabaser? Er det så, fordi der er en reel stilling i opslaget, eller er det bare for at sælge sig selv? Skal der ikke være nogen form for bøder eller straf til disse virksomheder, som bare bruger jobdatabaserne på den måde? Arbejdsmarkedsstyrelsen har skærpet procedurerne i en offentlig jobdatabase, hvor annoncerne ikke ligger for længe i deres database. Det er ikke nok. Arbejdsmarkedsstyrelsen skal også kigge på de andre store jobdatabaser, så der er rene linjer over alt. Samtidig skal der være noget mere medieovervågning m.h.t. hvem virksomheden er.