I ly for uvejret

Det er slet ikke så tosset at arbejde hos kommunen. Lønnen er måske knap så høj som i det private, til gengæld er sikkerheden i ansættelsen betydeligt højere, fortæller afdelingsleder Morten Møller. Foto: Claus Søndberg

Det er slet ikke så tosset at arbejde hos kommunen. Lønnen er måske knap så høj som i det private, til gengæld er sikkerheden i ansættelsen betydeligt højere, fortæller afdelingsleder Morten Møller. Foto: Claus Søndberg

Morten Møller har arbejdet i Aalborg Kommune i efterhånden to et halvt år. I forvejen var han glad for sit job, men glæden er ikke blevet mindre de seneste måneder. Det betyder meget, at man som ansat i det offentlige sidder sikrere i sadlen end i det private erhvervsliv. At lønnen så er lavere, er til at leve med, når man ikke pludselig risikerer at stå helt uden arbejde. 43-årige Morten Møller er teknikumingeniør og afdelingsleder i elforsyningen i Aalborg. Et sted hvor krise også præger snakken mellem kollegerne. Ikke fordi han selv eller de andre i afdelingen har udsigt til at blive ramt, men de fleste kender nogen, eller kender nogen, der kender nogen, der på en eller anden måde er berørt. - Når vi snakker om krisen, så snakker vi om, hvor forfærdeligt det må være, hvis både mand og kone arbejder samme sted, og begge har udsigt til at blive fyret. - Så er det, man bliver glad for, at man ikke selv er i den situation, siger Morten Møller. Mens der var mest tryk på ude i det private, dengang alt tilsyneladende kunne lade sig gøre, stod en del kommunalt ansatte - billedligt talt - med næsen mod ruden og kiggede lidt misundeligt ud på paradis. For der var forskel på betingelserne. - Vi kan ikke komme med de samme lønpakker som i det private. Vi har ikke gratis mobiltelefoner, betalt frokost, fri bil og hvad man ellers ser, erkender Morten Møller. Omvendt er der en række goder i det offentlige, som man måske ikke lige tænker på. Arbejdstiden er mere forudsigelig. Man er ansat 37 timer om ugen, og det forventes ikke at man - som mange steder i det private - knokler videre mere eller mindre gratis. Der er også gode regler for fravær i forbindelse med sygdom og lægebesøg, og der bliver ikke set skævt på den mandlige kollega, der tager på orlov tre måneder i forbindelse med barsel. Sidst men ikke mindst, der er en langt større tryghed i ansættelsen. Tidligere har det indimellem været svært at rekruttere folk til de ledige stillinger i elforsyningen. Netop fordi nogle af dem, der ellers var interesserede, fandt at lønnen var i underkanten. Lige nu er der en ledig stilling i afdelingen, og Morten Møller er spændt på, om interessen er større denne gang. Om krisen har rystet folk så meget, at de har fået øjnene op for de andre værdier. - Vi kan da blive ramt af nedskæringer, men så sker det typisk over et lang stykke tid, hvor man kan klare det ved naturlig afgang, siger Morten Møller. Heller ikke den nuværende krise, regner han med for betydning for elforsyningen. - Vi kan da godt se, at der er en nedgang i elforbruget hos erhvervslivet, men uanset hvor galt det måtte gå, så skal folk stadig have strøm i stikkontakterne. Vi har ikke oplevet nogen nedgang i forbruget hos vores private kunder.