Indsats mod sygdom en god investering

Sygefravær falder markant, når virksomheder og medarbejdere sætter focus på det

KØBENHAVN:Sygefraværet hos de ansatte falder markant, når både arbejdsgiveren og de ansatte har fokus på området. Det viser en undersøgelse fra Dansk Handel & Service (DH&S). Når virksomhederne laver enten fraværsstatistik, sygesamtaler eller syge-, motions- eller rygestoppolitik på arbejdspladsen, så ryger sygefraværet nemlig ned hos to ud af tre arbejdsgivere. - De virksomheder, der tager det her alvorligt, de oplever en meget positiv fremgang ved, at de netop har en dialog om sygemeldingerne, og ved at de på den måde gør det til et fælles ansvar, at den her medarbejder bliver rask. Og dermed er erfaringen, at sygefraværet nedbringes ganske markant, siger advokatfuldmægtig i DH&S, Illa Westrup, til Ritzau. Organisationen lavede en tilsvarende undersøgelse i 2002 af, hvordan sygefraværet på virksomheden påvirkes af handlingsplaner og sygesamtaler. Tallene viser, at antallet af virksomheder, der har oplevet en positiv effekt af indsatsen er steget med 20 procentpoint i 2004 i forhold til undersøgelsen fra 2002. Mange redskaber Indsatsen fra virksomhedernes side er en kombination af blandt andet opstramning af procedurerne på arbejdspladsen, udarbejdelse af en fraværspolitik, information og rådgivning om arbejdsfastholdelse, samtaler og øget anvendelse af deltidssygemeldinger. Og på baggrund af de gode erfaringer anbefaler Illa Westrup, at virksomhederne fortsætter med at bruge de forskellige redskaber for at nedbringe sygefraværet. - For lønmodtagerne er der ikke noget særlig frugtbart ved at være syg, og for arbejdsgiveren er det jo decideret penge ud af vinduet. Bundlinjen tæller selvfølgelig for virksomheden, men det er klart, at begge parter tjener på, at den ansatte trives godt. Og trivsel er jo også afhængig af, at man har en god dialog. Det gælder jo ikke kun i forhold til sygdom, det gælder jo også den daglige trivsel, siger Illa Westrup. DH&S har gennem de senere år oplevet en større efterspørgsel fra virksomhederne om rådgivning i forhold til, hvordan de håndterer sygefravær hos medarbejderne. Samtidig blev det ved overenskomstforhandlingerne i 2004 aftalt med fagforbundet HK, at der skulle fokuseres mere på nedbringelse af sygefravær. I aftalen blev det præciseret, at sygesamtaler er et relevant værktøj til at nedbringe fraværet, og at det er vigtigt, at både medarbejdere og arbejdsgivere er enige om, at der er tale om et fælles projekt. /ritzau/