EMNER

Ingen kontrol med team- building

Ansvaret for sikkerheden ligger hos arbejdsgiverne, som i flere tilfælde har måttet betale erstatninger til invaliderede medarbejdere

KØBENHAVN:Såkaldte "ryste-sammen-kurser" eller teambuildingture, hvor der indgår risikofyldte aktiviteter som klatring, motorkørsel eller sejlads, anses i stigende grad som et nyttigt redskab, når samarbejdet skal styrkes på en arbejdsplads. Men de færreste er klar over, at de instruktører, man lægger liv og lemmer i hænderne på, ikke er underlagt nogen form for kontrol, og at det faktisk er ledelsens ansvar på forhånd at tjekke, om sikkerheden er i orden hos det teambuildingfirma, man hyrer. Når først ulykken er sket, viser det sig desuden ofte, at hverken medarbejder eller arbejdsgiver anede, at de selv skulle sørge for at være forsikret. Både i HK og fagforeningen 3F kan man berette om indtil flere medlemmer, der er blevet invaliderede under aktiviteter som rapelling, motorbådssejlads, raftebyggeri, go-cartkørsel og fire-walking. I HK opfordrer konsulent Kurt Hansen til, at ansatte siger fra, hvis de føler sig utrygge. - Folk presses til at klatre i træer, køre i taljer og alt muligt andet, og flere har fået varige men. Det behøver man ikke være med til, siger han. Også virksomhederne advares mod at kaste sig ud i hvad som helst. Hos Dansk Erhverv opfordrer man - efter en nylig landsretsdom, hvor en arbejdsgiver blev dømt til at betale en stor erstatning - ledelsen til at have forsikringerne i orden og tjekke, at det samme gælder for teambuildingfirmaet. Tur til gråzonen I Brancheforeningen for Teambuilding og Ledertræning (BFTL) erkender formanden, Carsten Brandt, at man bevæger sig på et gråt marked, når man skal vælge, hvem man sender medarbejderne i armene på. - Jeg har set noget af det, der er gået galt, og det er jo helt ude i hampen. Rigtigt mange har alt på plads, hvad angår forsikringer og etiske regelsæt. Andre steder står der et par hjemmeværnsfolk uden styr på noget som helst, siger han. I brancheforeningen har man nu besluttet at oprette et kontrolorgan, der skal sikre, at medlemmernes standard er i orden. Men hos Arbejdstilsynet slår tilsynschef Hasse Mortensen dog fast, at ansvaret for at sørge for medarbejdernes sikkerhed altid primært ligger hos arbejdsgiveren. - Det er ikke tilstrækkeligt at gå ud fra "at der nok er styr på det". Arbejdsmiljøloven pålægger ledelsen at foretage en risikovurdering, og den lov gælder også i Rude Skov en fredag eftermiddag, siger Hasse Mortensen.