- For fem-seks år siden kunne vi snakke om højsæson - sådan er det ikke mere. I dag har vi travlt året rundt, fortæller Eva Horne, der er direktør og medejer af firmaet.

Men lige nu er efterspørgslen på håndværkere og vikarer til fødevareindustrien - især til fiskeindustrien - stor.

Firmaet er leveringsdygtigt i vikarer til blandt andet produktion, industri, håndværk, lager, kontor og rengøring. Hertil kommer opgaver med at finde kvalitetsmedarbejdere, økonomimedarbejdere, ingeniører, sælgere og laboranter.

Brug for folk her og nu

Virksomhederne har ofte brug for folk, der kan træde til her og nu. Og Aktiv Personale har som mål at matche virksomhedernes behov med gode, stabile folk fra deres vikarbank. En opgave holdet tager meget seriøs. Samtlige vikarer i kartoteket har fået grundig orientering om vilkårene for vikaransættelse og en personlig samtale.

- Vi tror nemlig ikke på, at man kan ansætte vikarer via en mail. Vi vil snakke ansigt til ansigt. Og vi henter referencer på vores nye vikarer - på den måde sikrer vi det rigtige match med vores kunder.

- Og vi har meget få fejlmatch, siger Reno Hansen, der er afdelingschef i Hjørring.

- Rigtig mange af vores kunder har vi haft gennem de 12 år, vi har været her. Og det er faktisk meget atypisk i vores branche, hvor mange shopper meget rundt. Vi har mange langvarige relationer, fordi vi har et fantastisk personale - og vi er lokale. Folk kender os, supplerer Eva Horne.

Vikarerne er ansat i Aktiv Personale, der også står for aflønning og sikrer, at ansættelsesvilkårene er i orden.

- Mange af vores virksomheder kører med en fast tilknyttet vikarstab, og det giver dem mulighed for fleksibilitet fra dag til dag.

- En virksomhed skal bruge 40 mand mandag, og måske fem færre tirsdag. En anden har brug for 10-15 personer i en længere periode, mens andre måske ringer og beder om fire stærke folk, fordi de har en container, der skal tømmes, forklarer Reno Hansen.

Stort netværk i spil

En del opgaver ude på virksomhederne, kan de fleste udføre. Andre kunder søger en specifik erfaring eller faglig kunnen.

- Og har du den rette indstilling, skal virksomheden nok lære vikarerne, hvad arbejdsopgaverne handler om.

Aktiv Personale varetager også konkrete rekrutteringsopgaver for virksomheder, hvor de er med lige fra stillingsopslaget bliver strikket sammen til de første samtaler.

- Når der er tre-fire kandidater tilbage, tager nogle virksomheder selv over. Andre beder os være med i hele processen, tilføjer Reno Hansen.

- Vi er gode til at finde rigtige match, fordi vi har et kæmpe netværk. Vi har de elektroniske netværk, men ikke mindst har vi vores fysiske netværk - vi har mange kontakter gennem alverdens virksomheder, siger Reno Hansen.

Et andet tilbud, som aktiv Personale udbyder, er et såkaldt try-and-hire-forløb.

- Virksomheden vil måske gerne have en fastansat medarbejder, men vil gerne have vedkommende som vikar først, så parterne kan prøve hinanden af. Og igen er vi her gode til at finde det rigtige match,

Udenlandske vikarer

Aktiv Personale har en fast kerne på 400-500 vikarer at trække på - og af dem er omkring 100 udenlandske medarbejdere.

Vikarbureauets samarbejdspartner i Polen rekrutterer et stort antal vikarer til opgaver i Nordjylland.

- Virksomhederne er glade for både danske og udenlandske vikarer. Og til de udenlandske vikarer sørger vi for indkvartering, skattekort, sundhedskort og bankkonti - alt det praktiske, der skal være på plads.

- Men mange af vores faste udenlandske vikarer er bosat i Danmark.

Virksomhederne køber en færdig pakke hos Aktiv Personale i forhold til udenlandsk arbejdskraft.

Reno Hansen understreger, at de udenlandske vikarer har samme ordnede vilkår og løn som danske vikarer.

- Vi sender ikke vikarer ud til virksomheder, der ikke har en overenskomst, understreger han.

DI-regelsæt

Dansk Industri har oprettet et regelsæt, som Aktiv Personale har tilsluttet sig. Er vikarbureauet medlem af VikarBranchen under DI, er brancheforeningen garant for ordnede forhold.

- Vores branche har haft et blakket ry gennem en del år. Og vi bestemte i DI for seks år siden at gøre noget ved det - vi har overenskomst i Dansk Industri, og vi stiftede Vikarbranchen - en godkendelsesordning, hvor der er en række krav, vi skal leve op til i forhold til vores vikarer. At de eksempelvis får den løn og de feriepenge, de skal have og at lokalaftaler og overenskomst er fulgt. Hermed er vikarerne sikret ordentlig vilkår og virksomhederne er sikret, at de gældende krav er fulgt, siger Eva Horne, direktør i Aktiv Personale.

- De vikarbureauer, der ikke overholder kravene, ryger ud af ordningen.

- Det har været godt for os. Vi har mange nye kunder, der spørger, om vi er medlem af Vikarbranchen - det er også en sikkerhed for dem, siger afdelingschef Reno Hansen.

- De ønsker, at gældende regler er fulgt - her er der sikkerhed for at tingene er i orden. Det er både en sikkerhed for vikarerne og virksomhederne.