EMNER

Jobrotation giver nye muligheder

- Vi har en moralsk forpligtelse til at være fleksible

HJØRRING:Hos Hærens Materiel Kommando (HMAK) har en del medarbejdere allerede henvendt sig til ledelsen for at høre nærmere om muligheden for at prøve at arbejde udenfor forsvaret - og ingen er i tvivl om baggrunden for den interessen. - Vi ved jo, at der ikke er mange, som vil flytte til Vedbæk, hvis forsvarsforliget vedtages, og så er jobrotationen jo en god mulighed for at prøve noget nyt og sælge sig selv - hvis man vil søge nyt arbejde, siger Henny Mann, der er chef for den civile personalesektion på HMAK. Hun er helt med på, at det kan ende med endog rigtig mange ansøgninger fra HMAK-personel om jobrotation udenfor forsvaret, hvis HMAK skal flyttes til Vedbæk, som forsvarsforliget ligger op til. - Vi har da en moralsk forpligtelse til at imødekomme så mange ansøgninger som muligt. Og i princippet er der intet loft for antallet af medarbejdere, som kan benytte sig at jobrotationen. Vi er jo en stor arbejdsplads, og det er kun hvis der opstår flaskehals-situationer, vi vil være nødt til at begrænse muligheden, siger Henny Mann. En af betingelserne i aftalen mellem Sygehus Vendsyssel, Hjørring Politi, Hjørring Kommune og HMAK er, at jobrotationen både kan foregå en- og tovejs. Medarbejderne kan både bytte job med en ansat, og de kan søge om jobrotation hos en af samarbejdspartnerne uden at vedkommendes plads erstattes. Jobrotationen kan vare fra få dage til maksimalt 10 uger.