Kabale med 370 gik næsten op

Ni ud af ti i Mariagerfjord Kommune fik deres første prioritet opfyldt

Lotte Holt Worup oplevede tilfredse medarbejdere på ”store fordelingsdag” i går.

Lotte Holt Worup oplevede tilfredse medarbejdere på ”store fordelingsdag” i går.

MARIAGERFJORD:En kabale med 52 kort går enten op - eller også gør den det ikke. Men man fristes til at bruge udtrykket ”kabalen gik næsten op” om de 370 administrative medarbejdere fra Mariagerfjord Kommune, der i går fik besked om, hvor de fremover skal arbejde - og med hvad. Hele 92,4 procent fik nemlig deres første prioritet opfyldt. 5,7 procent fik deres anden prioritet. Kun en ud af hundrede - 1,1 procent - måtte nøjes med deres tredjeprioritet. En forsvindende lille procentdel - 0,8 procent, hvilket svarer til tre medarbejdere - fik ikke opfyldt nogen af deres tre ønsker overhovedet. - Jeg har oplevet en stor og udbredt tilfredshed blandt medarbejderne, fortæller personalemedarbejder i Mariagerfjord Kommune Lotte Holt Worup efter ”store fordelingsdag” i går, hvor de administrativt ansatte fik brev om deres fremtidige ansættelsesforhold i Mariagerfjord Kommune. Den bærende princip for fordelingen var, at medarbejderne fortsat skulle kunne arbejde med det, der fylder mest i deres hverdag på kontoret lige nu. De meget få ansatte, hvis ønsker ikke gik i opfyldelse, er typisk dem, der har prioriteret at komme til at beskæftige sig med noget helt andet end det, de laver i dag. - Når der ikke har været de store sværdkampe vil jeg vove den påstand, at det er fordi, størsteparten har valgt at følge det, der er deres nuværende hovedopgave, siger Lotte Holt Worup. Hun roser medarbejderne for at have lavet et rigtig godt forarbejde, hvor de har mærket efter, hvor de gerne ville hen, og hvor de har gravet deres personlige og faglige kompetencer frem. Jobfunktion vigtigst Alle har deltaget i en såkaldt kompetenceafklaring. De har sat ord på, hvad der er deres vigtigste opgaver; og de har beskrevet tidligere kurser og efteruddannelse. Medarbejderne har fået hjælp til at løse opgaven på et minikursus à to gange to timers varighed. - På et tidspunkt i forløbet bad vi om, at folk ved håndsoprækning markerede, om det var jobfunktion, fysisk placering eller chefen, der havde betydning for deres valg. - Flest tilkendegav, at det var jobfunktionen, fortæller Lotte Holt Worup. Syv ej ledere mere Mens der samlet set er et overvældende flertal, der har fået deres ønske opfyldt, kan der være grund til misfornøjelse blandt mellemlederne. Af 44 mellemledere er der syv, der mod eget ønske ikke har fået tildelt funktioner som mellemleder, men må nøjes med et mindre ansvarsfuldt job. HK er positiv Fællestillidsmand for HK’erne i Hobro Kommune Jonna Myrup betegner forløbet med kompetenceafklaring og ønskerunde som positivt. Kollegerne har ventet i spænding på, om de fik første prioritet opfyldt. Men allerede i sidste uge faldt der ro over dem, da de blev informeret om, at størstedelen fik opfyldt deres højeste ønske. Det er de fire direktører, fagcheferne og stabscheferne i Mariagerfjord Kommune, der har stået for at fordele de 370 til deres nye arbejdssteder. Fordelingen gælder administrativt personale fra Hobro, Arden, Mariager og Hadsund Kommuner. Dertil kommer fire ansatte fra Aalestrup Kommune, der følger med over i den nye Mariagerfjord Kommune. Også 24 ansatte fra Nordjyllands Amt og to fra Århus Amt, der fremover får arbejdssted i Mariagerfjord Kommune, fik brev i går.