Hver medarbejder i Norlys er væk i 10 minutter mere om måneden i gennemsnit.

Det er prisen, som virksomheden betaler for at give deres medarbejdere ubegrænset ret til fri på børns sygedage. Det skriver Jyllands-Posten.

10 minutter.

Så lidt skal der til for at gøre en reel forskel i hverdagen for småbørnsforældre – og for deres børn.

Også hos Aalborg Kongres & Kultur Center (AKKC) har man afskaffet barnets 1. og 2. sygedag og givet medarbejderne mulighed for at holde fri, indtil barnet er raskt.

I AKKC har det kostet under fem minutters ekstra fravær pr. medarbejder, oplyser deres pressechef på LinkedIn.

Når børn bliver syge, har de ret til omsorg, nærvær og ro – ikke forældre, der febrilsk forsøger at få arbejde og pasning til at gå op. Og når pasningen ikke kan gå op, risikerer barnet at blive sendt afsted i institution, før det er helt raskt.

En undersøgelse, som Megafon foretog for TV2 sidste år, viser, at 71 procent af de adspurgte forældre inden for de seneste år mindst én gang har afleveret deres barn i vuggestue eller børnehave, selvom barnet havde symptomer på sygdom.

Alligevel er det fortsat normen på de fleste danske arbejdspladser, at retten til at passe syge børn er begrænset til én eller to dage. Derefter skal du finde en anden løsning. 

Børns sygdom tager desværre sjældent hensyn til arbejde og deadlines - og sjældent begrænser den sig til en enkelt dag.

Og hvilken anden løsning er det mon, man som forældre forventes at finde frem til efter et par dages sygdom? Bedsteforældre er i dag i stor stil stadig på arbejdsmarkedet, hvor der er brug for dem.

Både Norlys og AKKC har taget et nødvendigt opgør med denne virkelighedsfjerne praksis.

Og erfaringerne er klare: Ordningen bliver brugt med omtanke. Den slider ikke på virksomheden, men styrker tilliden mellem arbejdsgiver og medarbejder. Med andre ord er det en investering, der betaler sig – også i form af bedre fastholdelse og rekruttering i en tid, hvor kampen om arbejdskraften er hård.

10 minutter om måneden.

Det er så lidt, der skal til.

Men for dem, det gælder, kan det betyde alt.