Lokalpolitik

Kommunale husaftaler opsagt

FOA-formand frygter udhuling af løn og vilkår ved kommunalreform

NORDJYLLAND:"Regeringen lægger afgørende vægt på tryghed for de ansatte", erklærede statsminister Anders Fogh Rasmussen (V) i sin tale ved Folketingets åbning i oktober. Men mange tusinde medarbejdere i ansatte i nordjyske kommuner har fået deres tryghed spoleret. Deres lokale aftaler om løn og arbejdsvilkår er opsagt. Det gælder blandt andet Brovst, Fjerritslev, Hals, Skørping og Aabybro. - Jeg er så gal. Nu kan alle vore medlemmer i de fem kommuner i princippet starte på grundløn fra den første dag efter kommunalreformens ikrafttræden. Det kan betyde lønnnedgang på mellem 200 og 2000 kroner om måneden, siger næstformand i Forbundet af Offentligt Ansatte i Aalborg, Pia Pedersen. De 264.000 offentligt ansatte i stat, amt og kommuner som får ny arbejdsgiver i forbindelse med kommunalreformen, er omfattet af lov om virksomhedsoverdragelse, det vil sige, at de som udgangspunkt er sikret job. Foreløbig er mellem 4000 og 5000 af de 12.000 medlemmer i FOA Aalborg ramt, men Pia Pedersen frygter, at det vil brede sig. Skal ikke stilles ringere Borgmester Mogens Gade, Brovst, mener ikke, at hans kommunes opsigelse af gældende aftaler bør give medarbejderne anledning til bekymring om deres fremtidige ansættelsesvilkår. - Vi har gjort det her på opfordring fra Kommunernes Landsforening. Vores intention er ikke at medarbejderne i den nye store kommune skal stilles ringere end i dag. Vi informerer så åbent som muligt om disse forhold, og samtlige faglige organisationer vil blive indkaldt til drøftelse om opbygning af den nye kommune. S-krav om stop Gruppeformand for Socialdemokraitet i Aalborg Byråd, folketingskandidat Rasmus Prehn, kalder det uanstændigt, at at kommunerne nu opsiger lokale aftaler med deres ansatte. - De udhuler simpelthen trygheden for deres personale. I stedet burde man som i Aalborg, lægge en langsigtet personalestrategi for gennemførelsen af reformen, siger han. - At gennemgå den type forandringer på sin arbejdsplads vil altid skabe utryghed. Får jeg en ny chef, får jeg nye kollegaer, får jeg nye arbejdsopgaver eller er mit job simpelthen i fare ved næste rationalisering? Alt burde gøres for at fremme trygheden, siger han. Derfor forlanger han, at der straks sættes en stopper for opsigelserne af lokale aftaler.