Lokalpolitik

Kommunalt ansatte er utrygge

Tillidsfolk kritiserer politikerne for at sende ”sorteper” videre ved at bestille million-besparelse

HOBRO:Utryghed og frygt for fyring har lagt sig over de kommunale arbejdspladser i Hobro. Tillidsfolk angriber politikerne for at løbe fra deres ansvar. I budget 2004, der blev vedtaget i tirsdags, har byrådet bestilt besparelser for knap fire millioner kroner svarende til 12-16 stillinger. Hvor pengene skal findes, og hvor der eventuelt skal fyres folk, har politikerne ikke taget stilling til. Den opgave hviler nu på cheferne i forvaltningerne. - Politikerne løber som arbejdsgivere fra ansvaret og sender ”sorteper” videre til medarbejderne, der nu må pege på, hvor der kan spares. Politikerne er med til at sprede utryghed og dårligt klima i en tid, hvor psykisk arbejdsmiljø står øverst på dagsordenen i Hobro Kommune, siger Dorthe Carstens, tillidsrepræsentant for lærerne og næstformand i børne- og kultursektorens Med-udvalg. Tillidsrepræsentant for HK’erne Jonna Myrup bakker op. - Mine kolleger er nervøse og bange for fyring. Vi var igennem en stor sparerunde sidste år, og Hobro har Nordjyllands billigste kommunale administration, så det er svært at se, hvor der kan skæres mere, siger Jonna Myrup. Hun henviser også til medarbejdernes udtalelser på det seneste Med-udvalgsmøde: ”Vi føler ikke, at vi bliver taget seriøst som medspillere omkring personalets arbejdsforhold”, udtaler de ansatte. Hobro Kommune har en aftale med medarbejderne om, at de skal have indflydelse på beslutninger via drøftelser i de forskellige sektorers Med-udvalg. Dorthe Carstens erkender, at kommunen juridsk har overholdt aftalen. - Men moralsk er forløbet forkert. Det er en skueproces, for der ligger et budgetforlig, som næppe kan ændres, mener Dorthe Carstens. Borgmester Jørgen Pontoppidan (V) forstår udmærket de ansattes utryghed. - Derfor skal vi også meget hurtigt have konkretiseret besparelserne, siger borgmesteren, der på det kraftigste afviser kritikken. - Vi overlader opgaven til cheferne, som har mere forstand på, hvor der kan spares. Så kommer forslaget i Med-udvalget, hvor de ansatte kan udtale sig, siger Pontoppidan.