EMNER

Konflikt vil fylde kommunekassen

KØBENHAVN:I den danske model er konflikt det sidste våben. Her sætter lønmodtagerne og arbejdsgiverne sig over for hinanden og ser, hvem der først løber tør for penge. På det offentlige arbejdsmarked har en konflikt derimod den stik modsatte virkning, for jo længere de offentligt ansatte strejker, des mere sparer kommunerne. - Hele samfundet er utrolig afhængig af de offentligt ansatte, så en konflikt ville virkelig kunne mærkes. Men problemet set fra lønmodtagernes side er, at det ikke koster arbejdsgiverne noget, men tværtimod betyder væsentlige besparelser. På den måde kan man nærmest finansiere forbedringer via strejke, siger arbejdsmarkedsforsker Jørgen Steen Madsen. Hvis for eksempel 200.000 ansatte strejker i fem uger, så vil der være sparet fem milliarder, så i princippet kunne strejkekasserne bare fra starten betale den ønskede lønstigning. - Man kunne give det som en bonus af ikke uvæsentlig størrelse. Det bliver så paradoksalt, at det nærmest er svært at se, hvorfor vi har systemet, siger han. Samtidig har tidligere strejker vist, at nødberedskabet på grund af underbemanding i det daglige nogle steder faktisk er bedre end normen. Selvom konfliktvåbnet kan ramme ved siden af for de offentligt ansatte, så er eksperten dog ikke i tvivl om, at kommunerne trods alt ikke har lyst til at spare de penge. - Ingen ønsker at få alt det besvær, som en konflikt giver i forhold til ventelister og alt mulig andet, siger Jørgen Steen Madsen.