Overenskomster

Lad os først få bedre ledere

Flere elementer undrer mig i de aktioner, plejesektorens personale i øjeblikket gennemfører for først og fremmest mere i løn

og flere medarbejdere. Som medlem af FOA - Fag og Arbejde - undrer det mig, at den ene overenskomst efter den anden er blevet stemt hjem med et lille flertal af dem, der overhovedet gider stemme, som udgør et mindretal af de stemmeberettigede! Hvor var kravet om mere i løn da? Hvorfor er der ingen, der har fokus på et krav om dygtige og uddannede ledere? Et flertal af de ledere, der i dag er ansat, er uudannede, viser undersøgelser. Mange er, efter min vurdering, inkompetente og udøver deres ambitioner om magt til stor skade for samfundsøkonomi på grund af manglende positiv motivering og administration af de personaleressourcer, der er til rådighed. Det er ej heller realistisk at gå efter lønstigninger, der svarer til det ansvar, plejegruppen har, igen fordi førnævnte ledere retfærdigvis heller ikke får væsentligt mere i løn end medarbejderne i plejegruppen. Først må der ryddes op på ledersiden, og alle, der betaler skat til brug i offentlig service, må sammen rejse i folkeligt krav om, at de penge administreres af de bedst uddannede administratorer og ledere. Ud med de ledere og administratorer, der ikke lever op til krav, der matcher førende private virksomheder, og glem alt om traditionel kommunal nepotisme og indavl. I stedet er det ud på markedet og konkurrere med disse virksomheder om de dygtige ledere og administratorer. Det vil kræve nogle større lønbudgetter, men vil også give et spænd mellem ledelse og medarbejder i lønniveau, og så er der base for realistiske lønkrav. Så erkend det dog: De tidligere kollegaer, der er blevet tildelt lederkompetence af andre ledere, der er begyndt på samme måde, er og bliver de samme som sidder på jeres skuldre og tynger jer fysisk, psykisk og lønmæssigt. Fortsat god og retfærdig kamp.