Problemer med arbejdsmiljøet på Hjørring Kommunes arbejdspladser skal håndteres - ingen tvivl om det.

Men det er stærkt kritisabelt, at Nordjyske vælger at bringe en anonym kritik af en navngiven leder. 

Det fremgår af artiklen, at lederen er blevet bedt om at kommentere på kritikken. 

Det er bare ikke muligt i realiteternes verden, fordi lederen har tavshedspligt i forhold til både beboere og medarbejdere på Aage Homs Vej. Det ved Nordjyske selvfølgelig også godt, så det er en 'gratis omgang' at bede om en kommentar - og det gør det blot mere problematisk. 

Af samme grund kan vi fra kommunens side heller ikke kommentere konkret, men jeg vil understrege, at vi behandler alle klager grundigt og ordentligt, uanset om de er anonyme eller ej.

Jeg kan i øvrigt fuldstændigt afvise, at nogen risikerer at blive fyret, fordi de står frem med en kritik af forholdene eller ledelsen på Aage Holms Vej eller på andre arbejdspladser i Hjørring Kommune. Men hvis man af den ene eller anden grund ikke ønsker at gå til ledelsen, kan man gå til såvel stedets tillidsrepræsentanter som arbejdsmiljørepræsentanter.

Hvis man derfor som medarbejder oplever problemer - og ønsker at de bliver løst - kan jeg kun opfordre kraftigt til, at man melder dem ind gennem ledelsen eller sine valgte repræsentanter. Arbejdsmiljøproblemer skal løses - men det kan de kun blive ved en konkret indsats på den enkelte arbejdsplads, og ikke i Nordjyskes spalter. 

Svar fra Redaktionschef Mette Rask Bentzen, Nordjyske: 

Det er fuldt forståeligt, at Hjørring Kommuner reagerer kraftigt på den kritik, der fremkommer i artiklen - det er alvorlige ting, de ansatte beretter om.

Optimalt ville arbejdsmiljøet blive behandlet internt. Når medarbejderne har valgt at gå til Nordjyske, så er det, fordi de føler, at der ikke er blevet taget hånd om problemet.

Det er altid muligt at svare på en kritik - også uden at bryde tavshedspligten, og vi ville rigtig gerne have haft ledelsens kommentar med i artiklen.