Jeg er vokset op med en far, der var selvstændig og ansatte folk. 

Jeg har set, hvilken forskel god ledelse kan gøre. 

Det handler om at skabe et arbejdsmiljø, hvor man går forrest, tager ansvar og viser vej – ikke blot dikterer reglerne fra et skrivebord. Ledelse skal skabe tillid, ikke frygt.

Jeg har arbejdet i en virksomhed, hvor direktøren altid behandlede lagerarbejderen med samme respekt som direktøren selv – en kultur, hvor alle blev mødt med tillid og forståelse. 

Denne form for ledelse skaber en arbejdsplads, hvor man tør tage ansvar og erkende fejl. Når der er et problem, adresserer man det åbent, og man arbejder sammen om at finde løsninger.

I Frederikshavn Kommune ser vi et konkret eksempel på, hvordan dårlig ledelse kan føre til alvorlige problemer.