Vi tager job, når jobbene er der. Det være sig både vinter og sommer. Men også på forskellige tidspunkter af måneden. 

Med andre ord står vi parat, så snart en mester siger: Nu starter vi op. Og vi pakker vores grej igen, så snart en mester siger stop.

Som dagpengereglerne er i dag, slår vi os derfor på systemet med den enorme fleksibilitet, vi står til rådighed med, når det gælder den måde, vi hyres og fyres på.

Vi slår os

Vi slår os på systemet, når vi bliver hyret og fyret i henholdsvis starten og i slutningen af en måned. Falder start- og sluttidspunktet dumt - ja, så betaler vi selv for vores ledighed, med mindre vi har ledighed i mere end 14,8 timer den pågældende måned.

Vi rammes også hårdt om vinteren og i de regnfulde tider, hvor vi kan blive midlertidigt hjemsendt.

Vi vil godt pointere, at det alene er materialekrav under udførelsen og mesterens beslutning ift., om arbejdet kan udføres eller ej.

Vi er altså uden skyld i forbindelse med de midlertidige hjemsendelser.

Vi oplever med de nuværende dagpengeregler, vi i mange tilfælde kommer til at betale for de midlertidige hjemsendelser selv.

Det gør vi i starten af nye ansættelsesforhold, indtil vi har 74 timers anciennitet i virksomhederne. Her overgår vi så til virksomhederne, der 16 gange skal betale, hvis vi hjemsendes. 

Når de 16 gange er opbrugt, står vi igen for skud, og vi kommer i flere og flere tilfælde selv til at betale for, at vejret ikke tillader, at vores arbejde kan udføres.

I takt med udsigten til mere og mere ekstremt vejr, stiger denne problemstilling også, hvor vi altså er uden skyld.

Hullet net

Dagpengesystemet forstås jo som et sikkerhedsnet, der holder hånden under det danske arbejdsmarked, og som gør det enormt fleksibelt for virksomhederne at kunne justere deres arbejdsstyrke op og ned ift. ordrebogens størrelse.

Men det sikkerhedsnet, som skal holde hånden under bygningsarbejderne for den enorme fleksibilitet, vi yder i vores ansættelsesforhold, er altså fyldt med huller, hvor vi er flere og flere, som ryger igennem og slår os på systemet.

Som bygningsarbejdere skaber vi enorm værdi for det danske samfund. En værdi, der holder meget længere end vores egen levetid.

En værdi selveste dronning Margrethe påskønnede i sin sidste nytårstale for nationen.

Så kære politikere på Christiansborg, vi vil gerne opfordre jer til, at I kigger seriøst på afskaffelsen af mindsteudbetalingsreglen, som altså straffer os med de mest fleksible ansættelsesforhold på det danske arbejdsmarked.