Sundhed

Leder med helbredet som indsats

Hver tiende chef i Nordjylland bliver syg af stress

AALBORG:Indflydelse og ambition er drivkraften, men ledere udfører deres job med helbreddet som indsats. 12 pct. af de nordjyske ledere er sygemeldte på grund af stress. Nogle kommer aldrig tilbage. Hver femte, der er holdt op i utide, lider af en behandlingskrævende depression. Det viser tal fra en landsdækkende undersøgelse, som Ledernes Hovedorganisation og Psykiatrisk Forskningsenhed på Hillerød Sygehus har foretaget. 82 nuværende ledere fra Nordjyllands Amt og 120 nordjyder, som af forskelige grunde ikke mere sidder i lederjob, har deltaget. De nordjyske lederes formand, udrykningsleder Steen Knørr, Falck i Aalborg, kalder tallene for overraskende, og undersøgelsen er baggrund for en stor konference om stress, som organisationen holder i Aalborg på tirsdag. Emnet rammer lige i plet. 255 deltagere har meldt sig, og der er lukket for deltagelse. Værst ramt i Nordjylland er de tidligere ledere. Mere end hver femte tidligere chef, 22 procent, havde dårligt psykisk eller fysisk helbred umiddelbart, inden vedkommende forlod jobbet På stresskonferencen vil der ikke blot blive sat fokus på, hvordan stress truer med at ødelægge jobbet for den enkelte og skaber problemer for virksomheden, men også hvordan lederne selv kan imødegå problemerne. Undersøgelsen peger blandt andet på urimelige tidsfrister, manglende informationer og uklarheden om lederrollen som faktorer, der skaber stress. Ledernes Hovedorganisation mener, at undersøgelsen bør få både lederne og virksomhederne i Nordjyllands Amt til at vågne op og tage stress langt mere alvorligt. For eksempel bør ledere længere nede i hierarkiet ikke vente på, at topledelsen i deres virksomhed handler. Steen Knørr erkender, at de krav, som stilles til ledere i form af hårdt arbejde, stor fleksibilitet og omstillingsparathed, stiller de selv i stigende grad til deres medarbejdere. Men han peger på en forskel: Chefen står som regel alene på sin arbejdsplads. - Det er vigtigt at have et netværk at trække på, siger han. Hårdere pres Ledernes Hovedorganisation, der har godt 84.000 danske ledere som medlemmer, understreger, at stressundersøgelsens resultater skal holdes sammen med det faktum, at de fleste chefer herhjemme stortrives med lederjobbets udfordringer, også selvom den gennemsnitlige arbejdstid på blot to år er steget med tre timer og nu er oppe på 48,5 timer om ugen. - Man kan sige, at det er blevet en livsstil at være leder, og jo højere du er placeret i organisationen, jo mere tilfreds er du. Der er sjovest på toppen. Her over for står stress-undersøgelsen, der giver et faresignal og bør give stof til eftertanke, siger Steen Knørr. Han mener i øvrigt, at de unge ledere i dag generelt holder til mindre end unge ledere gjorde tidligere - måske et udtryk for et øget forventningspres både fra arbejdsplads, familie og samfundsnormer..