Overenskomster

Lønforskel på mænd og kvinder overdrives

Hold fri resten af året.

Sådan lyder en opfordring til kvinder i kampagnen "Kvindernes sidste arbejdsdag", som fra tirsdag morgen kan ses i gadebilledet, på Facebook og på postkort. Kampagnens pointe er, at kvinder tjener så meget mindre end mænd, at de kan holde fri resten af året fra 1. november. Men budskabet fra de faglige organisationer HK, FOA, 3F og Socialpædagogerne er i bedste fald vildt overdrevet, lyder vurderinger fra to af landets førende forskere i ligeløn. - For at kunne sammenligne lønforskelle må man tage højde for, at der er en lang række forskelle i mænd og kvinders arbejde, siger økonomiprofessor Nina Smith fra Aarhus Universitet til Politiken mandag. Når en ny kampagne alligevel fokuserer på 18 procents lønforskel, er det udtryk for, at der bliver holdt liv i myter om lønforskelle, advarer professor Niels Westergård-Nielsen fra Handelshøjskolen ved Aarhus Universitet Han er en af eksperterne bag Lønkommissionens redegørelse. - Det er beklageligt, at forskningsresultaterne ikke har haft større effekt i den offentlige debat, siger han til avisen. - I stedet for at gå hjem og holde fri fra 1. november bør kvinderne kæmpe for at komme frem på arbejdsmarkedet og lade mænd tage del i barslen og andet i hjemmet, siger Nina Smith. - Kun på den måde kommer kvinder helt til tops og får lederjob med høje lønninger. En anden kendt årsag til lønforskellen er, at kvinder vælger uddannelser og brancher, hvor der ofte er mere tryghed og frihed, men til gengæld lavere løn. Det viser undersøgelser fra SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd. - På jurastudiet dominerer kvinderne nu. Men når de bliver færdige, søger de direkte over i de lavere lønnede job i det offentlige, så de kan komme tidligt hjem. - Mændene derimod går efter advokatjobbene i det private, hvor de arbejder længere og får højere løn, siger Nina Smith. /ritzau/