Lønmodtagere vil have fri ved børns sygdom

Retten til at holde fri, når børnene er syge, skal udvides, mener et flertal af lønmodtagerne. LO-forbund er parat til at rejse kravet ved overenskomstbordet

KØBENHAVN:Det skal være slut med stress, jag og dårlig samvittighed, når børnene er syge og pligten på jobbet kalder. Et stort flertal af danskerne vil have udvidet retten til at holde fri i forbindelse med barns sygdom, viser en opinionsundersøgelse som Catinét har lavet for HK/Privat. Hele 67 procent af lønmodtagerne mener, at forældre skal have ret til frihed under hele barnets sygeperiode og ikke kun på den første sygedag. Flere af de store LO-forbund er parat til at rejse kravet om "ubegrænset" frihed i forbindelse med børnenes sygdom, når der skal forhandles ny overenskomst på det private arbejdsmarked om tre år. - Jeg er ret sikker på, at det vil blive et krav, når der skal forhandles overenskomst igen i 2007. Det er et udtrykt ønske fra vores medlemmer, at vi skaber bedre sammenhæng mellem arbejds- og familieliv. Og retten til at holde fri, når børnene er syge er et berettiget krav, siger Hans Jensen til Ritzau. I dag har de fleste lønmodtagere kun ret til at holde fri på barnets første sygedag, hvorefter de skal finde en pasningsmulighed til børnene eller alternativt tære på ferie- eller afspadseringskontoen for at løse problemet. For nylig fik 1800 akademikere i TDC som de første ny overenskomst, der giver dem ret til at blive hjemme, indtil børnene er raske. Den ret vil flere af de store LO-forbund meget gerne have bredt ud til resten af det private arbejdsmarked. Formanden for HK/Privat, Karin Retvig, mener, at den klare opbakning i Catinét-undersøgelsen gør det svært at komme uden om kravet ved overenskomstbordet. - Det er jo et meget jordnært krav, der udtrykker et udbredt ønske om en hverdag, der giver plads til et anstændigt familieliv ved siden af arbejdet. Arbejdsgiverne ønsker mere fleksibilitet, men kravet går altså også den anden vej. Selvfølgelig er det lidt tidligt at begynde at prioritere kravene til overenskomstfornyelsen i 2007. Men med så markant et flertal bag ønsket er jeg overbevist om, at det bliver et tema, siger Karin Retvig til Ritzau. Det bliver i givet fald formanden for Dansk Metal, Thorkild Jensen, der som chefforhandler på det store og toneangivende industriområde skal fremføre kravet om øget frihed under barns sygdom i 2007. Og han er lydhør overfor signalerne. - Der er ingen tvivl om, at mange børnefamilier har en presset hverdag, og det er med rette, at der er så stor fokus på deres situation. Jeg vil ikke blive overrasket, hvis der kommer et krav om øget frihed i forbindelse med børns sygdom, når overenskomsten skal fornyes. Vi følger nøje med i de lokalaftaler, der indgås på de enkelte arbejdspladser og virksomheder, og der er ingen tvivl om, at de nye generationer af lønmodtagerne vægter familielivet og samværet med deres børn meget højt, siger Thorkild Jensen. Han understreger, at det i sidste ende er medlemmerne selv, der bestemmer hvilke emner, der skal på dagsordenen til overenskomstforhandlingerne. Dansk Metal har selv omkring 10.000 medlemmer med job i TDC. Og blækket på aftalen med virksomhedens 1800 akademikere var knap nok tørt, før Dansk Metal krævede, at deres medlemmer fik samme ret til at blive hjemme i forbindelse med børnenes sygdom. TDC-ledelsen har dog ingen planer om at udbrede aftalen til samtlige af koncernens 16.000 medarbejdere, fastslår Leif Elken fra TDC. - Det er ikke nogen tilfældighed, at aftalen er begrænset til vores akademikere, der i forvejen i vid udstrækning selv kan tilrettelægge deres arbejde. De fleste af dem har mulighed for at arbejde hjemme, og det benytter de sig af i stor stil, også når de selv er syge. Når vi overhovedet har turde tage hul på det her, er det også ud fra en vurdering af, at det ikke vil gå ud over produktionen. Vi vil ikke kunne gøre det samme i kunde- og servicefunktionerne, og derfor har jeg umiddelbart svært ved at se, at vi har interesse i at lave en tilsvarende ordning med andre faggrupper. Men vi kan selvfølgelig ikke forhindre Dansk Metal eller andre i at stille kravet, og vi er forberedt på, at det nok vil komme, siger personalekonsulent Leif Elken. Formanden for HK/Privat Karin Retvig erkender, at ønsket om udvidet frihed ved barns sygdom, kan støde på nogle praktiske problemer indenfor visse fag og brancher, hvor den ansattes fysiske tilstedeværelse er påkrævet. Men det må ikke blive en undskyldning for at undlade at gøre det, understreger hun. - Hvis viljen er til stede hos arbejdsgiverne kan det løses med ordentlig planlægning. De gange lønmodtagerne har fået mere ferie og flere feriefridage, har det jo kunnet lade sig gøre at få produktionen til at hænge sammen alligevel, siger Karin Retvig. De offentligt ansatte skal have ny overenskomst allerede til foråret. Her vil øget fleksibilitet for børnefamilierne også blive et tema, forudser formanden for Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA), Dennis Kristensen, der også er chefforhandler for de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO. - Vi skylder børnefamilierne tiltag, der gør det muligt at have et job og en familie samtidig, siger Dennis Kristensen. FOA-formanden lægger ikke skjul på, at han er kraftig inspireret både af TDC-aftalen og et forsøg på Niels Brocks handelsskole i København. Her kan forældre med børn under to år at gå 10 procent ned i arbejdstid uden at blive trukket i løn. Desuden kan medarbejdere med børn under 12 år blive tilgodeset med særligt fleksible arbejdstider og midlertidig nedsættelse af arbejdstiden. - Det er meget spændende tiltag. Nu må vi se, hvor langt vi kommer i den her omgang, men der er for mig ingen tvivl om, at større fleksibilitet i arbejdstiden, der matcher den livssituation som den enkelte lønmodtager befinder sig i, vil stå højt på dagsordenen i de kommende år, siger Dennis Kristensen. Catinét-undersøgelsen er baseret på svar fra 1006 repræsentative danskere over 18 år. /ritzau/