EMNER

Medarbejderaktier vinder frem - skal bruges med omtanke

Medarbejdere i Post Danmark får tilbud om at købe deres egen virksomhed - tilbuddet skal granskes grundigt inden køb, mener ekspert

KØBENHAVN:Når trafikminister Flemming Hansen (K) lægger op til at tilbyde ansatte i Post Danmark medarbejderaktier ved en kommende privatisering, er det endnu et udtryk for disse ordningers stigende popularitet. Men de skal bruges med omtanke, understreger økonomieksperten Niels Westergård-Nielsen, der på Handelshøjskolen i Århus nærstuderer forskellige typer af aflønning. - Det er meget vigtigt, at man gør sig klart, hvad man forventer at få tilbage i en sådan ordning, siger Niels Westergård-Nielsen. Hvis der ikke er tale om en modydelse, men blot en ren gave, kan det være en fin gestus, mener han. Men typisk vil ordningerne være koblet med en modydelse, for eksempel at sikre virksomheden en bedre indtjening. Her kan det give fornuft for virksomhedens ejere at give aktier til bestemte personer. - Men kun sjældent vil det i den forbindelse give mening at give aktier til medarbejdere, der er langt fra at påvirke de økonomiske resultater, siger Niels Westergård-Nielsen. I en situation som Post Danmarks, hvor der kan være tale om usikkerhed i forbindelse med en ny ejer, kan aktier være med til at holde medarbejderne i virksomheden. Et andet mål kan være at skabe mere solidaritet over for virksomheden ved at tilbyde aktierne til alle. - Spørgsmålet er bare om det påvirker den enkelte ret meget. Hvis der er meget langt fra den enkelte til virksomhedens resultat, vil medarbejderne enten føle, at de ikke behøver lave så meget, fordi andre nok gør det - eller omvendt, at de ikke gider lave noget ekstra, for så er der andre, der laver mindre, påpeger Niels Westergård-Nielsen. I de ordninger, som danske virksomheder har indført, kan der fra virksomhedens side være tale om både en belønning og en fastholdelse af medarbejdere. Samtidig kan det være billigt for virksomheden i forhold til at betale løn. Medarbejderen slipper billigere i skat, men må acceptere en lavere løn og en pengebinding i virksomheden. Generelt har Danmark tidligere været bagud med brugen af aktieaflønningsformer i forhold til USA og England, men vi er kommet bedre med. - Det er positivt i den udstrækning, at man tænker sig om og laver nogle fornuftige ordninger, siger Niels Westergård-Nielsen. Post Danmarks 22.000 medarbejdere vil få tilbudt en form for medarbejderaktier i forbindelse med den delvise privatisering af den statsejede virksomhed. /ritzau/